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1/272023年培训协议书有法律效力吗(通用8篇)在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。培训协议书有法律效力吗【第一篇】甲方:法定代表人:乙方:身份证号:根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:1、参加培训项目:2、乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:3、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;2、受训员工的培训费用由公司承担。2/27甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止,若双方在劳动合同期满后续签劳动合同的,服务期限顺延至下一个劳动期。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。受训员工在学习期间,必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失。1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:1乙方严重违反甲方的规章制度的;2乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的。此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。甲方(签字盖章):_______年_____月_____日乙方(签字):3/27_______年_____月_____日培训协议书有法律效力吗【第二篇】甲方:电话:乙方:电话:风险提示:注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。为进一步提高员工素质和职业技能,确保受训员工完成学习后继续在本单位工作,甲、乙双方根据国家相关法律法规,在平等、自愿,协商一致的基础上达成如下条款,以兹共同遵守。1、《皮肤知识基础》;2、《接待与咨询》;3、《护理美容》;4、《修饰美容》;5、《产品知识》。1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;4/272、最终发生的培训费用以培训结束后甲方实际支出和为乙方实际报销数额为准。从________年____月____日起至________年____月____日止。服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定________年,以此类推。另外,还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方确定的.服务期从培训开始的时候起。对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。3、乙方培训取得的相关证书或证明材料,应在培训结束后立即将原件交由甲方备案存档;4、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等法律法规,导致不能完成培训课程,或在培训期间提出5/27辞职或自动离职的,甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担。乙方培训结束后发生下列情形之一,导致乙方没有完成约定服务期的,乙方应向甲方支付违约金,违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、未在合理期限内在甲方工作,不辞而别的;3、乙方自动离职;4、乙方因违反法律法规规定,被甲方解除或终止劳动合同;5、乙方因违反甲乙双方劳动合同约定条款,被甲方按照劳动合同的约定解除或终止劳动合同。甲方________________年____月____日乙方(签字):________年____月____日培训协议书有法律效力吗【第三篇】甲方:乙方(学员):为了保证教学效果,同时也为了更好地规范漳浦英语培训市场,经甲乙双方协商特制订了以下协议:一、学习周期:自________年______月______日到________年______月______日共计_____个月)6/27二、学习时间:每周六、周日各上一次课,每次课时2小时。三、学习费用:______元/月(16小时/月)四、学习类型:高______年级,______人五、甲方权责:1、甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。如确因教学原因经甲乙双方确认,乙方有权要求更换教师。2、甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。3、甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料,甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。4、为了更好的保障教学效果,甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。5、甲方承诺自协议签定之日起_____个月内将乙方的英语学习成绩由________分提高到______分(满分为_______分)。在承诺期限内,若甲方无法将乙方的英语学习成绩由_______分提高到________分,则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。六、乙方权责:1、乙方须在每月开课前将学费交予甲方。2、在有效学习期内,若乙方因私人原因不能来上课,须提前一天告知甲方(电话通知甲方即可)。若乙方违反本条款7/27规定,则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。3、乙方务必保证按时按量的完成学习任务。4、如果因为乙方之原因(如迟到,缺勤,没按时完成作业,电访反馈的效果不好)致使学习目的无法完成,则甲方不承担任何责任。5、甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用,乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。七、其他1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更协议,确需变更的,双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。2、甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准,任何口头或其他形式的约定均视为无效。3、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,拥有同等法律效力。甲方(盖章):法人代表(签字):日期:乙方签字:电话号码:日期:8/27培训协议书有法律效力吗【第四篇】甲方:乙方:甲方:己方:甲方吉大星脉计算机培训学校(以下简称甲方)推出的国际软件工程师培训项目是由nite、csip、微软、吉大计算机教育联合实施。该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系,具有向国内外it企业培养、输送人才的优势。乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上,经甲方培训,考试合格或实训结业后,根据工作需求享受甲方提供的就业服务。双方根据《中和人民共和国合同法》、《民办教育促进法》、等法律、法规的规定,经过平等的协商,双方达成一致:此协议于乙方考试合格毕业后开始生效,至正式入职后终止。(一)甲方的权利与义务:1.负责对学生进行管理和教育,并提供相应的学习条件:3.甲方百分之百保证乙方就业,否则退还全部学费。5.根据乙方的需求,甲方无偿为乙方提供上述就业服务;6.安排乙方与甲方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试;9/277.协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗;8.自甲方为乙方推荐工作后,满足以下条件者,甲方可为乙方免费提供再次就业推荐:1乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为:2乙方没有任何有损于甲方声誉及形象的行为:3乙方由于用人单位的原因:(如单位破产、转业、解体等)4乙方应遵守用人单位的各项规章制度,非个人原因不能继续工作;11.甲方必须按计划保质保量完成培训工作;甲方确保教学质量,使乙方能够顺利结业,并能灵活运用所学知识。(二)乙方的权利与义务:3.成绩优秀的学员可申请奖学金。6.要与同学和睦相处,不得与同学发生打架斗殴的现象,否则不负责推荐就业;7.不得有任何有损于甲方声誉形象的言行;三、协议终止1.操行鉴定不合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解除者,协议终止;2.安置工作后,无正当理由不就业者,终止协议;3.自行就业的学生或自动放弃就业机会的学生,协议终10/27止;4.在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者,协议终止;5.由于学生自身健康原因,无法就业者,协议终止;6.本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自动终止;7.乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下,不参加事先确定的面协议终止;四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。五、此协议一式两份,甲乙双方各持一份。六、本协议甲乙双方应共同遵守,出现争议协商解决,若协商不成,通过诉讼方式解决。协议双方签字盖章:甲方(全称)就业部代表人签字:乙方签字盖章:盖章:培训协议书有法律效力吗【第五篇】乙方:xx根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求,乙方接受并参加甲方的岗前职业培训,为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求,并按时上岗与甲方签订劳动合同,参加甲方公司工作,经双方协商一致特订11/27立以下培训协议:一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习,培训时间自xx年x月x日至xx年x月x日,为期x个月。二、乙方参加培训期间,不属甲方的正式员工,待培训结束取得“培训结业合格证”后,正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工,与甲方产生劳动关系,正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参加培训期间,甲方补助乙方生活费:岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天xx元,并免费提供中餐。四、培训费用:学费按xx元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付,待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后,在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存,待合同期满后无息返还。五、培训结束后,乙方应及时到甲方报到,并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员,甲方不予录用,甲方不再安排乙方进行实际操作培训,乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训,实际操作培训结束后,培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用,乙方仅享受培训期间生活补助费的50%,由甲方按实际培训天数结付12/27给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的,由乙方自己承担,甲方不承担相关责任。八、培训费承担办法:乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的,乙方应承担部分培训费用,既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的,其培训费用由甲方承担。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其他单位工作的,造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。十、乙方在培训期间成绩优异,有杰出表现者,甲方将给予奖励(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示,具有法律效力,双方应严格遵守执行。此协议一式两份,双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章):xx年x月x日乙方(选
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