您好,欢迎访问三一刀客
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 部门个人聘用合同【最新8篇】
1/33部门个人聘用合同【最新8篇】随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是网友帮大家分享的“部门个人聘用合同【最新8篇】”,仅供参考,希望对您有所帮助。部门个人聘用合同【第一篇】聘请方(以下简称甲方):应聘方(以下简称乙方):甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担任总经理助理,协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为两年,自20年月日起至20年月日止,试用期为个月。二、工作时间、报酬及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定,合理安排乙方休假或休息。2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作,乙方来调整假期和工作时间,公司有权调整假期和工作时间,乙方可在连2/33续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。3、在履行本合同期间,甲方为乙方支付房屋租住费用。4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成年薪为元,(年薪为税前工资,包含基本工资,岗位工资,养老、失业和医疗保险等所有福利)。月薪按年薪的60%为月工资,当月10日发放,40%通过绩效考核后年终发放,合约期内或合约到期双方续签,发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日,如合约到期双方未续签,发放时间为合同到期后十日内进行结算。利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。三、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担,但乙方经培训掌握技能后,必须按本合同约定在甲方工作一定期限,若乙方违约离开甲方,则由乙方承担(与培训费等额)违约金。2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务,合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失,由乙方承担赔偿。3、本合同期满,或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否3/33则,乙方应赔偿甲方损失。四、双方权利义务(一)甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划,并要求乙方按决策落实执行的权利;2、甲方有监督乙方工作的权利;3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;(二)甲方义务1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。(三)乙方权利1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关福利政策的权利。(四)乙方义务1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成工作任务,遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。五、陈述和保证1、甲方向双方陈述和保证如下:4/33(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;(2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向双方陈述和保证如下:(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。六、合同解除、变更、续约本合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、乙方违反合同规定,不积极履行义务,经劝阻不改正;2、严重违反公司制度,营私舞弊,给甲方造成重大伤害;3、乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任;(二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5/332、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;(三)有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;5、甲方公司撤销。(四)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:1、本合同期满的;2、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、甲方依法宣告破产或解散的;4、法律法规规定的其它情形;(三)在下列情况下,合同可以变更:1、双方协商达成一致;2、因国家政策法令发生变化时。3、不可抗力。(四)本合同期满前,甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。如合同期满后,双方6/33仍存在劳动关系的,甲方应与乙方补签劳动合同,若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的,视为合同延续,在视合同延续期限十五日内,双方未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。七、附随义务1、合同解除后10天内内,乙方须立即交出有关文件、财物等,并办理业务交接手续,停止履行职务。2、合同期满,本合同终止,甲方不承担乙方的补偿.双方如续订合同,应在本合同期满前十天,向对方提出书面意见。3、乙方离职须提前30天提出离职申请,经甲方同意并办妥移交手续方可离职,否则,给甲方造成的损失,由乙方承担。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动,工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止,甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限,要求解除合同的,甲方为乙方支付的培训费,由乙方返还甲方。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的,乙方应照价赔偿,甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作,甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁7/331、甲、乙双方发生劳动争议后,应先协商解决,协商不成的,亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜,双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字次日起生效。甲方:(盖章)乙方签名:法定代表人:住址:日期:电话:时间:日期:电话:时间:部门个人聘用合同【第二篇】甲方:乙方:甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自____月____日至____月____。2、聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。8/333、本合同期满后,甲方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任职务,负责工作。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按乙方相关考勤管理规定、制度执行,由乙方代表,按照实际情况,安排工作时间,时间根据劳动法规定八个小时制,如特殊情况有需要加班或者早退或迟到由总经理个人进行调整2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供所需的劳动保护用品3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬待遇1、乙方前期试用期个月,每月基本工资元/月,每月十五号发放上月工资,2、甲方为乙方提供免费住宿、水电费由乙方自行支付。3、甲方为乙方每月补贴餐费+电话费元,乙方每月2天带薪休假第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的发展方针路线9/333、甲方按公司有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的\。第七条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资10/33标准随原岗位不动2、掌握商业秘密的乙方离职后,同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和元的经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职6个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第八条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元,如甲方对乙方提出无理工作要求或者无故终止合同,甲方同样赔偿乙方同等违约金2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。第九条:离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。第十条其它事项11/331、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜,双方共同协商决定。3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日部门个人聘用合同【第三篇】甲方:乙方:甲方因工作需要,聘请乙方律师为法律顾问,双方按照诚实信用原则,经协商一致,达成以下协议:第一条乙方接受甲方聘请指派李冠卿律师担任甲方法律顾问。乙方遵循执业纪律和职业道德,按照律师行业公认的执业标准和勤勉尽责的精神,根据事实和法律,认真、负责地履行律师的职责,依法维护甲方的合法权益。第二条乙方作为法律顾问,提供的法律服务范围是:1、为甲方提供法律咨询和法律意见,必要时出具法律意见书、律师函。2、协助甲方起草法律文件,草拟、修改、审查甲方为当12/33事人的合同。3、对甲方员工的工作进行法律指导。4、参与甲方重大商务谈判,应甲方的邀请列席甲方的有关会议,为甲方生产、管理方面重大决策的合法性、可行性提供法律依据和法律意见。5、根据甲方的实际情况协助甲方从法律角度参与甲方内部各种规章制度的建立、健全,协助甲方对员工进行法律宣传、培训。6、向甲方提供法律、法规及政策等与甲方有关的法律资讯;7、办理甲方的非诉讼法律事务、案件;8、经另行委托,代理甲方为当事人的诉讼、仲裁、复议、听证案件;第三条甲方应为乙方律师履行法律顾问职责提供
本文标题:部门个人聘用合同【最新8篇】
链接地址:https://www.111doc.com/doc-11784847 .html