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中国移动人力资源管理系统改进项目会议Acenture咨询有限公司2会议议程工作成果讨论第一部分：标准职位薪资市场对比结果第二部分：薪资架构建议第三部分：福利计划建议第四部分：股票期权计划建议保密-中国移动内部使用草稿仅供讨论使用第一部分：标准职位薪资市场对比结果4标准职位薪资市场对比结果－综述根据中国移动三试点单位人力资源部提供的标准职位薪资信息，我们将其与Acenture公司薪资数据库中高科技企业薪资信息进行对比，着重从以下几方面分析中国移动三家试点单位的薪资状况：固定收入趋势税前现金总收入趋势税前现金总收入具体职位薪资状况根据山东移动人力资源部对于标准职位职等的反馈意见，将工会、市公司网络经理、省党群工会办事员、市场SIM卡管理四个职位级别上调一级，北京和河北标准职位职等按照职位评估结果进行市场对比。详细的薪资市场对比状况请参照Acenture公司提供的薪资市场对比报告。5标准职位薪资市场对比状况－中移北京就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例较大，不同职等之间的差异也较大0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,0000123456789101112131415161718中移北京P90P75P50P25固定收入趋势图税前现金总收入趋势图0200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0000123456789101112131415161718中移北京P90P75P50P256标准职位薪资市场对比状况－中移北京24%20%56%具体分析结果显示，中移北京59个标准职位中，除去18个职位由于缺少市场数据无法比较之外，其余41个标准职位职位中有56%的职位税前现金总收入低于市场中位值10个职位的数据高于市场中位值8个职位的数据与市场中位值相符23个职位低于市场值中位值由于缺少市场数据，有18个职位无法与市场比较高于市场中位值的职位符合市场中位值的职位低于市场中位值的职位7与市场值比较之结果十部(19)10个职位低于市场值(-32%~-50%)5个职位高于市场值(28%~108%)余下的4个职位与市场值符合(-2%~16%)五中心(22)13个职位低于市场值(-29%~-60%)5个职位高于市场值(27%~102%)余下的4个职位与市场值符合(-24%~13%)标准职位薪资市场对比状况－中移北京注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”以下是对中移北京部门和中心的职位税前现金总收入的市场比较结果：8标准职位薪资市场对比状况－中移北京25%-25%~+25%-25%十部副总经理+108%预算管理-38%人力资源部总经理+42%市场经营部总经理+2%薪酬与福利管理-50%综合部总经理+28%行政部总经理+16%市场经营部业务管理-58%财务部副总经理+44%市场开发部经理-2%网络部维护管理主管-32%党群工作部副部长+41%综合部外联部经理+7%网络部网络系统管理主管-34%计费中心综合业务-43%综合秘书-32%行政部物资采购招投标管理1-44%综合业务和计费系统开发-39%计划项目管理-50%注:蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符.红色字体表示该职位薪资低于市场中位值9标准职位薪资市场对比状况－中移北京25%-25%~+25%-25%五中心基站网络管理+79%东区优化中心经理+13%营销中心总经理-35%营业厅业务主管+27%网络优化中心移动网区域优化-14%IT/OA管理岗-60%营销中心总帐+26%移动系统维护-24%营销渠道管理-53%客户服务咨询质检+52%合作厅公司代表-18%营销中心代销管理-29%客户服务业务处理+102%网络优化中心应急通信管理-50%网优中心移动网络规划技术支持-33%移动系统技术支持-31%移动网络技术支持-40%大客户技术支持-54%基站工程项目经理2-40%工程建设中心交换工程项目经理-48%微波传输项目经理-35%营销中心维修技术支持-38%注:蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符.红色字体表示该职位薪资低于市场中位值10标准职位薪资市场对比状况－中移北京注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”以下是对中移北京不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：职位等级中国移动北京职位与市场比较之结果高级管理层(WWGrade17-19)副总经理该职位高于市场值(108%)中层管理人员(9)(WWGrade12-16)部门总经理/经理4个职位高于市场值(28%~44%)4个职位与市场值相符（-2%~13%）1个职位低于市场值(-35%)初级管理人员(25)(WWGrade9-11)经理/主管1个职位高于市场值(79%)2个职位与市场值相符（-14%~7%）22个职位低于市场值(-29%~-60%)专业人员(5)(WWgrade6-8)专业技术人员/主管3个职位高于市场值(26%~52%)2个职位与市场值相符(-24%~-18%)没有职位比市场值低普通员工(1)(WWGrade1-5)普通员工1个职位高于市场值(102%)11标准职位薪资市场对比状况－中移北京WWGrade十部五中心17副总经理+108%16市场经营部总经理+2%营销中心总经理-35%15人力资源部总经理+42%综合部总经理+28%14财务部副总经理+44%行政部总经理+16%13党群工作部副部长+41%12市场开发部经理-2%东区优化中心经理+13%11预算管理-38%IT/OA管理岗1-60%薪酬与福利管理-50%营销渠道管理-53%市场经营部业务管理-58%营销中心代销管理-29%综合部外联部经理+7%网络部维护管理主管-32%网络优化中心应急通信管理-50%网络部网络系统管理主管-34%网优中心移动网络规划技术支持-33%移动系统技术支持-31%移动网络技术支持-40%基站网络管理+79%注:蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值12标准职位薪资市场对比状况－中移北京注:蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值WWGrade十部五中心10计费中心综合业务-43%大客户技术支持-54%综合秘书-32%基站工程项目经理-40%行政部物资采购招投标管理-44%工程建设中心交换工程项目经理-48%综合业务和计费系统开发-39%微波传输项目经理-35%计划项目管理-50%09营销中心维修技术支持-38%网络优化中心移动网区域优化-14%08移动系统维护-24%07合作厅公司代表-18%营业厅业务主管+27%06营销中心总帐+26%客户服务咨询质检+52%05客户服务业务处理+102%13标准职位薪资市场对比状况－中移河北0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,0000123456789101112131415161718中移河北P90P75P50P25就固定收入来看：4-5级职等的收入接近与市场中位值。而9级以上职等的收入远低于市场中位值。就税前总收入来看：4-10级职等的收入高于市场中位值，11-19级较高职等的收入总体水平低于市场中位值。总体而言，各职等之间差距很小，随着职等增加，其收入水平与市场中位值差距越大。固定收入趋势图税前现金总收入趋势图0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,0000123456789101112131415161718中移河北P90P75P50P2514注：14个职位的数据高与市场中位值19个职位的数据与市场中位值相符1个职位低于市场中位值由于缺少市场数据，有17个职位无法与市场比较标准职位薪资市场对比状况－中移河北41%56%3%高于市场中位值符合市场中位值低于市场中位值具体分析结果显示，中移河北51个标准职位中，除去17个职位由于缺少市场数据无法比较之外，其余34个标准职位职位中有33个职位税前现金总收入符合或高于市场中位值，仅有1个职位低于市场中位值15与市场值比较之结果省公司（11）2个职位高于市场值（61%~97%）8个职位与市场值相符（-19%~15%）1个职位低于市场值（-41%）市公司（23）12个职位高于市场值（26%~154%）11个职位与市场值相符（-17%~21%）标准职位薪资市场对比状况－中移河北注：本文所指的“市场值”皆为“市场中位值”以下是对中移河北省公司和市、县公司职位税前现金总收入的市场比较结果：16标准职位薪资市场对比状况－中移河北+61%-12%(-41%)-41%-23%+2.5%-14%+12%-19%+15%-10%/+40%-25%+72%-17%+36%-10%+54%+8.5%+55%+5.5%+60%+21%+50%+20%+154%+13%+62%+11%+26%1860-24%+59%+9%+66%注:蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符红色字体表示该职位薪资低于市场中位值17标准职位薪资市场对比状况－中移河北注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”以下是对中移河北不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：职位等级中国移动河北职位与市场比较之结果高级管理层（1）(WWGrade17-19)省公司副总经理该职位与市场值相符（-12%）中层管理人员(7）(WWGrade12-16)部门主任1个职位高于市场值(40%)5个职位与市场值相符(-25%~12%)1个职位低于市场值（41%）初级管理人员(19)(WWGrade9-11)主任/主管11个职位高于市场值(26%~154％)8个职位与市场值相符(-19%~21％)没有职位低于市场值专业人员(5)(WWgrade6-8)专业技术人员/主管2个职位高于市场值(66%~97%)3个职位与市场值相符(11%~20%)没有职位低于市场值普通员工(2)(WWGrade1-5)普通员工没有职位高于市场值2个职位与市场值相符(-24％~9％)没有职位低于市场值18注:蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值标准职位薪资市场对比状况－中移河北WWGrade/17(-12%)16(-41%)15(-23%)(+2.5%)(-14%)13(+12%)12(+40%)(-25%)11(-19%)(+72%)(+15%)(+36%)(-10%)(+54%)(+55%)10(+61%)(-17%)(-10%)(+60%)(+50%)19标准职位薪资市场对比状况－中移河北注:蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值WWGrade/9(+154%)(+8.5%)(+62%)(+5.5%)(+21%)(+26%)(+59%)8(+97%)(+20%)7(+13%)(+66%)6(+11%)51860(-24%)(+9%)20标准职位薪资市场对比状况－中移山东0100,000200,000300,000400,000500,000600,0000123456789101112131415161718中移山东P25P50P75P90就固定收入来看：5-8级职等的收入高于市场中位值，而10级以上较高职等的收入远低于市场中位值就税前现金总收入来看：5-8级职等的收入高于市场中位值，而10级以上较高职等的收入低于市场中位值总体而言，各职等之间差距很小，且随
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本文标题：安达信中国移动人力资源项目薪酬
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