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华北电力大学（保定）硕士学位论文关于铁路提速改造项目的绩效考核体系设计研究姓名：封海舰申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：高会生;何永贵20080315关于铁路提速改造项目的绩效考核体系设计研究作者：封海舰学位授予单位：华北电力大学(保定)相似文献(3条)1.学位论文杨峰中铁八局集团公司战略性人力资源管理研究2007在知识经济和全球化市场经济的大潮中，人力资源的开发与利用已成为企业发展的关键要素，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。国外企业在人力资源战略研究和实践操作方面都获得了长足发展，而我国企业对人力资源战略和人力资源管理方面的研究和实践尚处于初级阶段，特别是对于铁路施工企业，受铁路体制行业约束的影响较深，并有着国有企业的弊端，人力资源的开发与管理相对落实。伴随着跨越式铁路的发展，对铁路施工企业的要求越来越高，将对人力资源管理提出新的挑战，因此必须加大人力资源的开发与管理，实施战略性人力资源管理，促进铁路施工企业实现又好又快的发展。本文介绍了人力资源战略的相关理论，回顾了人力资源战略发展历程和理论基础，明确确定了人力资源战略的定义和类型，分析了人力资源战略与企业战略、组织设计和企业环境之间的关系。然后，在分析中铁八局集团人力资源外部环境的基础上，揭示了环境变化带来的机会与威胁。本文也分析了中铁八局集团人力资源总体状况、组织结构、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源结构与需求变化等内部环境。最后，在中铁八局集团人力资源内部和外部环境分析的基础上，结合集团未来发展战略的要求，制定了中铁八局集团人力资源战略，阐述人力资源战略的实施过程，包括组织结构重新设计、建立员工培训机制、薪酬管理与绩效管理制度的调整，并对战略的实施和发展存在的几个问题进行了探讨。2.期刊论文陈宏明.刘晓卓铁路施工企业内部绩效考核指标研究-会计之友2007,(3)企业集团内部绩效考核有利于集团内部管理的完善,促进集团整体经营绩效的提高.本文根据铁路施工企业的行业特点,结合平衡计分卡原理,构建了铁路施工企业内部绩效考核指标.3.学位论文梅达鹰潭工务机械段模拟项目法背景下的绩效考核研究2008近几年来，中国经济高速发展，为了使铁路运输系统运能不足的状况有所改善，国家主管部门已经为铁路系统规划了宏伟的建设蓝图。我国铁路建设力度加大，尤其是高速铁路建设步伐加快，这种局面犹如双刃剑，给铁路施工企业带来巨大的机遇的同时，也使他们面临着严峻的挑战。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，铁路施工企业必须提高绩效管理水平。本文作者结合自己的工作实际，针对鹰潭工务机械段在项目法背景下的绩效考核体系进行研究，通过对该段原有绩效考核状况的深入调查与分析，找出该企业在绩效考核体系中的不足之处，并结合项目法管理的特点，主要运用目标管理的方法，对该段的绩效考核体系进行了优化设计，并在实际中加以实施，且取得了一定的效果。鹰潭工务机械段的实际运用为其他同行业企业解决绩效考核难题提供有益借鉴。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：5140ffcf-c193-4fe4-b7c1-9e0000d63f63下载时间：2010年9月29日
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本文标题：关于铁路提速改造项目的绩效考核体系设计研究
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