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人才中心主管职务说明书岗位名称人才中心主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级人才中心干事岗位分析日期本职：对本公司的待岗职工集中管理，使待岗职工爱岗敬业、转变观念，为他们创造就业机会职责与工作任务:职责一职责表述：负责人才中心的管理工作工作结果分送单位工作任务制订和完善内部人才市场的管理制度，并贯彻实施部门管理制度直接上级接收待岗人员，并为待岗职工建立管理台帐待岗职工建立管理台帐直接上级按现行隶属关系建立好劳务人员的档案库，内容包括；姓名、性别、年龄、工种、培训情况、专长、身体状况、工资级别、家庭住址、联系电话，做到一人一卡劳务人员的档案库直接上级负责做好有关统计报表工作职责二职责表述：待岗职工管理和培训工作结果分送单位工作任务待岗人员工资发放了解和掌握本单位项目的生产动态或进度计划，即使收集劳务需求信息，并按信息要求在市场内展开公平竞争，择优推荐根据需要，组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训积极寻找机会推荐待岗人员职责三职责表述：其它日常工作工作结果分送单位工作任务加强公司内各专业分公司之间的情况交流工作协助有关部门办刊物职责四职责表述：完成领导交办的其它事项权力：权限一：根据待岗人员的特长及专业，提出自己的看法与建议工作协作关系：内部协调关系人力资源部其它岗位，项目部、公司相关部门外部协调关系系统内其它人才中心、市人才交流中心所需记录文档：通知、报告、信函、合同任职资格：教育水平本科或具有中级以上职称专业人力资源管理等相关专业经验3～5年相关工作经验知识相近领域的一般知识技能技巧管理技能写作技巧培训经历岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训工作条件及其它使用工具设备办公桌、电话、计算器工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间规律，很少外出，偶尔加班备注：
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乐悠然
本文标题：第05章包装单据(讲义)
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