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河南康百万机械有限公司各项管理制度汇编二○一四年六月1目录员工招用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2劳动合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3工作时间与休息休假制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4工资福利与劳动保险制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4劳动安全与劳动保护制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5公司出勤考勤打卡制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6员工工作守则和职业道德。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7车间安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8奖励与处罚制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9供应采购制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12实物仓库物资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14产成品销售出库制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16出纳会计职责与分工。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17售后服务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17设备管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19车床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21气焊（割）安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22钳工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23自动和手动安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24电焊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25机床操作工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26行吊工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27镗工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28钻工安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29铣床安全操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30机加工车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31选矿车间岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33技术科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34供应科岗位责任制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。35借款和各项费用开支标准及审批程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36安全生产制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37公司会议及工作报告制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。39公司门卫制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。40公司卫生管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41公司餐厅管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42公司文件管控保密制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。432员工招用制度为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我公司的实际情况，制定本规章制度。一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。三、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，不得提供虚假证件。四、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期30天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作公司的工作年限。五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。劳动合同管理制度一、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。二、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时3间或条件另有约定的，从其约定。三、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。四、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：1、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、公司生产经营发生困难，确需裁减人员的；五、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同。除工资不发外，须支付公司为其办理的保险待遇及其所在年度的工装费用。4工资福利与劳动保险制度一、员工的最低工资不低于巩义市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、高温、重大节日福利、工伤意外保险等待遇。二、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。三、公司以货币形式按月支付员工工资；每月月底前发放上一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。四、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%。五、员工因私事请假，公司不予发放工资。六、有下列情形之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费。3、扣除员工违规、违纪受到公司处罚的罚款；54、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；5、经济效益下浮而减发的浮动工资；6、员工请事假而减发的工资。七、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。八、公司依法为员工办理医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动安全与劳动保护制度（总则）一、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。二、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。三、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责（详见细则），法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。2014-6-16出勤与考勤打卡制度一、员工每天正常上班时间为：每日出勤八小时工作制。上午8∶00－12∶00，下午13∶30－17∶30，（公司可根据季节变动调整工作时间）。二、公司根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时。三、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，按公司定额支付加班工资。四、员工的休息日如下：每月休假日为4天。由主管领导根据生产实际需要安排休息日。五、所有员工按时上班、下班，不得迟到、早退；严格执行出勤打卡制度。六、所有员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；人员因公外出办事离开公司前，需经本部门领导批准并在办公室备案（或短信通知办公室）。因私外出超过30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；九、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上7班后及早补办请假手续；十、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；凡未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。员工工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证、安全帽、穿着工作服；二、敬业爱岗，勤奋工作，服从公司正常调动和工作安排；三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；五、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；六、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；七、提倡增收节支，开源节流、节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；九、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。8十、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；十一、上班时间原则上不准会客和打私人电话，配置电脑的工作人员，上班时间不得从事和工作无关的闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；二、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；三、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作四、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；五、工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得旋转放置任何物品；六、对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；七、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员9或电工负责作业；八、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；九、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；十、仓库和禁烟区域严禁吸烟，并充分注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害的危险物品进入公司；十二、收工时要整理机械、器具、物料及文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