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个人劳务合同的范本通用5篇在法治理念深入人心的现代社会,合同在工作中的应用更加普遍。签署合规合同旨在避免不必要的争执和纠纷。您是否知道高质量合同应该如何制定?今天,编辑想分享1篇关于“个人劳务合同的范本通用5篇”的文章,希望您喜欢并能从中受益!个人劳务合同的范本【第一篇】此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。a.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事_________工作,并履行以下职责。b.期限:本合同有效期为_________(年、月),从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。c.工作日和工时:雇员每周工作从星期_________至星期_________,每天从_______点至_______点,一周共_________小时。d.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:1.每(小时)_________美元;2.每加班(小时)_________美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:_____________________e.扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):______________f.主要工作地:雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。g.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_________地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。i.最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:______j.食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便:_________1.雇主提供住宿,每月收费_________美元。2.雇主免费提供住宿。3.雇员自备住宿(附声明和房租协议)4.每日_________餐,每月收费_________元。5.雇员自理伙食。6.上下班在雇主指定地下车,免收车费。7.津贴:_________8.其他:_________k.其他规定:下列附加规定适用于本合同:1.附加工作规则2.膳宿规则3.雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。l.终止合同:本合同可根据下列规定终止:1.无故:由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。3.下列任何一条均构成合同终止理由:a)雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;b)雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;c)在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;d)雇员放弃工作职责;e)不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;f)在物质或其他方面受到特别虐待;g)无故拖延支付雇员的工资;个人劳务合同的范本【第二篇】甲方(用人单位):_____________________乙方(职工):_____________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同期限。(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从___年___月___日起至___年___月___日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容和工作地点。(一)乙方的工作内容:_______________。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点:____________。(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬。(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。个人劳务合同的范本【第三篇】甲方名称:乙方姓名:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同期限为年,于年月日生效,于年月日终止。合同期满双方可续签。二、工作内容甲方招用乙方担任工作。根据需要,甲方可调换乙方工作。三、工资待遇乙方工作期间月工资为元。甲方安排乙方加班加点,应给予适当补贴。甲方在每月10日前发放乙方上月的工资。劳动合同终止、解除后,如无其他需要协商解决的问题,甲方在合同终止日的下月,__次性付清乙方的工资。四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2、甲方有下列情形之__的,乙方可以随时解除劳动合同:1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的。3、乙方有下列情形之__的,甲方可以随时解除劳动合同:1有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;2严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3被劳动教养或被追究刑事责任的;4不服从甲方正当工作安排的;5严重违反甲方各种管理规定的。4、乙方解除本合同,应当提前10日通知甲方,不得擅自离职,否则,甲方可扣除乙方当月工资。5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。五、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当按照公司规定承担赔偿责任。六、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议,双方协商解决或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人劳务合同的范本【第四篇】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。(四)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。个人劳务合同的范本【第五篇】学生劳务用工合同模板随着社会发展和教育改革的深入,高等院校已经成为国家培养高素质人才的重要基地。为了更好地促进学生的就业,加强对学生工作的管理,学生劳务用工合同逐渐被各大高校广泛采用。一、合同的定义及作用学生劳务用工合同是指学生和用工单位之间签订的关于学生在用工单位从事劳务工作的合同。其主要作用有以下几个方面:1、保障学生就业,增加经济来源。2、帮助学生提高职业素养,增强实践能力。3、为用工单位提供了一种新的人力资源。二、合同中的主要条款1、合同双方的基本信息。学生劳务用工合同中必须包含学生和用工单位的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号、联系方式、职务等。2、劳务用工的期限和工作内容。劳务用工期限是指学生在用工单位从事劳务工作的时间,通常以学期或寒暑假为单位。工作内容一般包括实习、调研、助教、科研等。3、工资和报酬的支付方式。工资和报酬的支付方式可采用现金、银行汇款等多种方式。4、工作时间和工作地点。学生工作时间和工作地点应在合同中约定明确,以防止出现违法用工行为。5、保险和福利待遇。学生在用工单位从事劳务工作期间应享受与工作性质相符的社会保险和各类福利待遇。6、其他条款。合同中还可以包含学生违约的情况和用工单位解除合同的后果等内容。三、注意事项1、遵守法律法规。在签订学生劳务用工合同过程中,必须遵守国家劳动法律法规和相关政策,保证学生用工的合法性和权益。2、确保学生安全。保障学生的安全是学生劳务用工合同的重要内容之一,用工单位要严格遵守相应的安全规定,避免给学生带来安全隐患。3、做好合同的备案。学生劳务用工合同必须在经过双方签字盖章后,及时向教育部门进行备案。备案后,合同才能具备法律效力。结语学生劳务用工合同的签订不仅对于高校学生和用工单位都具有积极的意义和作用,而且在加强用工单位对于学生工作的管理方面起到了重要的作用。合同的细节方面应该注意落实,从而避免试用期、工资及假期方面的问题。通过此项制度的落实,不仅可以解决部分学生的经济来源问题,同时也可以提高学生的职业素养和实际能力,促进学生就业,为国家的人才培养事业贡献一份力量。
本文标题:个人劳务合同的范本通用5篇
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