您好,欢迎访问三一刀客
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 遵守各项规章制度精选5篇
遵守各项规章制度精选5篇每家企业的规章制度都有所不同,而规章制度的合法性是企业如何生存的基础。规章制度为企业提供了具体工作的规范和流程,也是部门和员工考核和评优的标准。那么,要如何制定一份实用的规章制度呢?根据您所需要的信息,网友为您仔细分享的“遵守各项规章制度精选5篇”,请您注意参考下载该文章!遵守各项规章制度【第一篇】第一章总则第一条为规范公司的行为,保障公司股东的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定,结合公司的实际情况,特制定本章程。第二条公司名称:公司住所:第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由_____公司组建。第五条公司为分公司,实行独立核算,自主经营,自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承担责任。第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定,维护国家利益和社会公共利益,接受政府有关部门监督。第七条公司的宗旨:诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围:营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资,股东全部缴纳出资后,必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。##结束遵守各项规章制度【第二篇】1、目的为使新员工尽早了解企业的情况和文化,并尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作手段和技能,使新进人员能更快地胜任新的工作,特制订本制度。2、适用范围新进公司的员工3、培训时间、地点、内容、经面试合格员工需进行入职培训,培训时间为2天,培训结束进行考试;、培训地点为公司的培训教室;、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。4、培训考核、新员工在培训期间要遵守培训纪律,不迟到、早退,不旷课;、员工在培训期间的表现按百分制进行量化,迟到、早退在10分钟以内扣5分,迟到、早退在10—30分钟扣10分,迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理;旷课半天扣30分,旷课一天取消培训资格。、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的,经党群部主任批准后,可以请假,但最多不能超过1天;事后请假视为旷课;代假者视为旷课。、培训结束后,培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现(占30%)及笔试考试(占70%)进行等级评定。考核等级如下:综合成绩90分以上(含90分)为A;80—90分(含80分)为B;60—80分(含60分)为C;60分以下为D;、对培训考核综合成绩为A的学员,将予以公司内通报表扬,并将其放于员工档案内。、学员如在培训中出现以下任意一种情况,将视为培训不合格,不予录用。、请事假1天以上(含1天);、旷课一天;、综合成绩在60分以下。遵守各项规章制度【第三篇】第一条、员工晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。4、晋升员工通过营运部的晋升考核。第二条、人事审批权限1、门店主管层以上级别的员工(含主管)晋升由营运经理审核,营运总监任命,总经理签批。2、门店主管层以下级别的员工晋升由门店负责人进行一级考核,营运部督导或经理复核,营运总监签批。第三条、晋升加薪管理流程1、员工晋升加薪申报由员工所在门店负责人对准备晋升员工的工作表现、岗位技能及其他方面的能力进行日常观察,并根据门店年度经营计划、门店年度人力资源发展规划以及阶段性发展需求根据门店人员的工作表现,向公司营运部提交“员工晋升加薪申请表”。在营运部未正式发布批准任命之前,员工晋升加薪后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。所有提出加薪需求员工必须为试用期一月以上正式转正员工且至少熟悉一个岗位操作工作,管理层员工除外。各直营门店同一名员工每月最多可同时对2个岗位进行加薪申请考核营运部根据门店报审材料对准备晋升加薪员工进行考核和审核,每月20日之前各店负责人根据店面实际情况对意向加薪员工进行初试,初试后准确填写《员工加薪申请表》至营运部经理处汇总,营运部根据实际工作情况安排将于当月23—25日对店面初试合格员工进行理论知识笔试(30%)、实际操作考试(60%)、个人品质(10%)三方面进行考核。总分达80分及以上及达到加薪标准。2、组织晋升考核评估工作晋升考核评估工作原则充分尊重原则营运部将充分尊重各门店用人需求,支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。3、员工晋升任命营运部部根据所有审批意见编制人事加薪公函。任命公函将采用以下两种方式进行。门店内部公告或营运部微信群公布。公司内部公告栏公告。第四条、注意事项1、各门店统一按照以上要求完成门店人员的加薪晋升工作。2、特例需由营运部上报公司,经总经理审批后方可执行。3、所以晋升/晋级加薪人员必须通过营运部晋级评估后方可任命。本制度自颁布之日起开始执行。本制度最终解释权由营运部负责起草、解释。##结束遵守各项规章制度【第四篇】为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;五、工作时接听私人电话不得超过2分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制定的休息区域待岗。六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司各户财务者交于公安部门处理七、本公司不享受任何险种。八、员工服务态度:1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---请!不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎您下次光临!九、员工奖罚规定:1、全勤奖励100,迟到、早退、每5钟扣罚2元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的50%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;其它奖罚按相应的规章制度办理,1—30日为计算月,每月15日为上月薪金发放日,做半年以上.无重大违纪者,年终奖金一个月100元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位制定出卫生责任人。4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过2分钟,违者扣罚10元/次;5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;7丶工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元.8丶月休4天。多休按平均工资扣,少休按平均工资加。十、辞职条件:1、员工辞职,提前一个月辞职.将发放所有工资;不提前者发放50%2、员工辞职,必须经过主管店长同意,不同意辞职无效。十一、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本公司机密3次/月;4、偷盗本公司财物者;5丶偷盗车主(车上)物品者;十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!十三、员工服务细则制度(1)员工应尊守店内一切规章及公告。(2)员工应举止文明,对顾客要热情、礼貌。(3)员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。(4)员工维护本店信誉,凡个人意见涉及本店方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本店指定任务外,不得擅用本店名义。(5)员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。(6)员工应保守业务上的一切机密。(7)员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。(8)员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。(9)员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。(10)员工应彼此通力合作,同舟共济,不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。(11)除必要的试车外,不得动用客户车辆。遵守各项规章制度【第五篇】1、当顾客进入店内,以亲切的微笑迎接顾客,并说“欢迎光临”,顾客离开时需说“谢谢光临”。2、有礼貌地接待顾客,对待老客、常客能直呼其职称或姓氏(如李小姐、张先生等)。3、主动为客人递上托盘与夹子,适时促销,根据顾客的不同类型而适当适时地提醒顾客,促销产品。消费者分类:时尚型消费者(推新品、高价位产品)即兴型消费者(推本店独有、特色的产品)实惠型消费者(推性价比高的产品)4、保持良好的仪容,机敏、灵活的工作状态。5、尽量记住常客的口味及嗜好。6、工作时间内不得化妆、聊天、吃东西。7、口袋中随时携带笔,服务时女士优先。8、保持环境整洁,但尽量避免在客人面前整理卫生。9、营业场内做到三轻,走路轻、说话轻、动作轻。10、动作要规范,有良好的卫生习惯。11、任何时候,都要适当地运用礼貌用语,积极主动,热情周到,让顾客享受到完全满意的服务。12、不得对客人进行评论,说长道短或是倾听顾客之间的谈话。13、服务的英文含义:SERVICES—微笑,E—专业,R—机智,V—乐于助人,I—主动发掘问题,C—彬彬有礼,E—工作热忱。14、耐心、细心地解答顾客之疑问。15、如有可能,尽量请客人留下宝贵意见,以便我们更好地服务顾客。16、如遇顾客投诉须态度友好,请其稍等并告之店长或负责人给予解决,任何情况下不得与顾客发生争执。18、员工应具备的基本内、外条件(1)内在条件:A、丰富的专业知识与技能。B、高度的工作兴趣与爱好。C、亲切的服务心态。D、认真负责,敬业乐群。E、良好的语言基础。(2)外在条件:A、头脑、眼睛、手脚及心情等活动头脑:反应敏捷,记忆力正确,丰富的专业知识。眼睛:眼到手到,不可视而不见。手脚:需要配合适当的要求,避免不必要的动作。心情:经常以沉着冷静的心情去服务顾客。语言:有礼貌,声音清晰且音量适中,使用标准语言。态度:亲切诚恳,自然大方。站立姿势:身体站直,抬头、挺胸,要有精神,不能把手放在口袋里。B、卫生与服装:手:服务前先洗手,指甲修剪清洁,不可涂指甲油。脸:淡妆,保持优雅的外形。头发:切勿模仿时尚发式,应梳理整齐,长发扎于头巾内。香水:上岗时间内不宜使用。汗水:勤换衣,切勿让汗水渗透上衣。口臭:上岗前4—6小时不可食葱、姜、蒜等有异味的食物。制服:干净、整齐、使衣服时常保持良好的状态,着黑色裤子。鞋袜:着与肤色相近的袜子,穿黑色鞋子。裙子:不宜过长,也不宜过短(过膝即可)。饰物:除结婚戒指外,不允许佩带任何饰物上岗。19、上岗前的准备——调节心情(1)是昨日遗留的问题,则在今天早晨一起床就对自己说“昨天的事情我忘掉,今天我开心!”(2)给自己的一个漂亮的妆扮,增加亮点。(3)笑一笑,回忆令自己高兴的事。(4)调班或调休,出去HAPPY一下,把所有的烦恼忘掉。20、正式上岗前之回顾:地面清洁、货架整洁、货物排列有序,仪容仪表符合、各样配件准备充足。21、我们的顾客最希望得到的是:美味的食品、愉快的购物经历、期待再来的价值,这也是我们努力的目标。22、服务格言:你希望别人对待你的,你就去这样对待别人,你的态度影响别人,它又将反过来影响你。23、服务是具备高度劳务性的,是要我们自觉、主动去做的,保持一个好的心情去上岗,好心情投入工作会给客人好的印象,提高公司知名
本文标题:遵守各项规章制度精选5篇
链接地址:https://www.111doc.com/doc-12563305 .html