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1/82023年员工入职协议书【参考4篇】范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧员工入职协议书【第一篇】甲方:乙方:天鹅大酒店。身份证号码:为使员工自身能力得到快速提升,掌握岗位必备工作技能,特组织对员工进行公司内部培训,经甲、乙双方协商,自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。国际会议中心15楼会议室。公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防安全等。第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料等必备学习用品。第二条对乙方的培训将根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时。第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。2/8第四条培训期间定期或不定期进行考试考核,通过考核后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。第五条乙方在试用期内,如考核不合格,将视情况给予被辞退或延长试用期的决定。如能按时完成甲方交办的各项任务,并考核合格,则签订“员工上岗合同”,待遇从优。第六条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。第七条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出意见和建议的权利。四、附则:第九条乙方如因自身原因培训中途退出,按照解除劳动关系处理。第十条乙方在培训结束后,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,除扣除服装费用外,还应向甲方缴纳违约金(按劳动合同规定),拒不支付,申请法院执行。第十一条本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或培训结束时,协议自动失效。第十二条未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。甲方:(公章)乙方:3/8日期:20____年___月___日日期:20____年___月___日员工入职协议书【第二篇】甲方:地址:乙方:身份证号码地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的`薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖4/8励。七、乙方在试用期期间,首月(30天内)未达到试用期最低标准,予以辞退处理,且无任何提成补助。八、乙方的试用期间,个人素质及日常行为规范未经过公司考核,公司予以辞退处理,且无任何提成补助。十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。十二、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定――严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的5/8法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。十七、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:乙方:_____年_____月_____日员工入职协议书【第三篇】姓名:性别:学历:专业:户口所在地:居民身份证号码:联系电话:现住所所在地址:一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为年月日到年月日:试用工资为元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,6/8也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。a.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.b.试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)。c.试用期自动离职的甲方可追究乙方。注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。3.工作时间上午下午13:30—5:30每月第一周双休后三周单休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:甲方:清田置业有限公司乙方:年月日年月日。7/8员工入职协议书【第四篇】一、甲方聘任乙方为_________部。二、聘任时间为_________年,自___年___月___日始,至___年___月___日止。试用期为______个月,试用期的薪资为____________元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理8/8相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。甲方:__________________乙方:_____________________年___月___日
本文标题:2023年员工入职协议书【参考4篇】
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