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1/212023年保育员聘用合同【最新8篇】随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是网友为大家分享的“2023年保育员聘用合同【最新8篇】”,仅供参考,大家一起来看看吧。保育员聘用合同【第一篇】法人(负责人):乙方(劳动者):性别:出生年月:居民身份证号码:户口所在地址:常住地址:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元/月,并于2/21每月15日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的.相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方,否则视为违约。1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3/212、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。违约责任:若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。甲方:(盖章)乙方(签字):合同签定日期:年月日------保育员聘用合同【第二篇】甲方(用人单位):乙方(劳动者):4/21为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。一、聘用期限。本合同有效期从年月日起至年月日止,共计月。二、工资报酬。甲方遵循按劳分配原则,根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬元/月,于下月2日左右发放。三、双方的权利和义务。(一)甲方的权利和义务:1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,保育员岗位培训及辅导;2、对乙方的工作进行考核、奖惩;3、制订严格的规章制度规范乙方;4、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务:1、认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;2、遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;4、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除合同。四、聘用合同变更、终止、解除的条件。5/21(一)聘用合同确需变更的`,双方应协商一致,按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不认真履行幼儿保育员岗位职责,对幼儿园声誉造成不良影响的。5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作,以及不服从工作安排的。五、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力;本合同未尽的其他事项,由双方另作协商;本合同于从年月日起生效。甲方:(盖章)。乙方:(签字)。保育员聘用合同【第三篇】甲方(用人单位):法人(负责人):乙方(劳动者):性别:出生年月:6/21居民身份证号码:户口所在地址:常住地址:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。二、工作内容。甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件。甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬。(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元/月,并于每月15日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律。甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。7/213、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的.。六、劳动合同的变更、续订和终止。甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除。(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方,否则视为违约。1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致8/21使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任。违约责任:若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:甲方:(盖章)乙方(签字):合同签定日期:xx年xx月xx日保育员聘用合同【第四篇】9/21法人(负责人):乙方(劳动者):性别:出生年月:居民身份证号码:户口所在地址:常住地址:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元/月,并于每月15日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有10/21下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方,否则视为违约。1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:11/212、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任违约责任:若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:甲方:(盖章)乙方(签字):合同签定日期:年月日12/21保育员聘用合同【第五篇】为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。一、聘用期限。本合同有效期从________年________月________日起至________年________月________日止,共计________学月。二、工资报酬。甲方遵循按劳分配原则,根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬________元/月,于下月2日左右发放。三、双方的权利和义务。(一)甲方的权利和义务:(二)乙方的权利和义务:1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;4.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除合同。四、聘用合同变更、终止、解除的条件。(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。13/21(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:。1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度
本文标题:2023年保育员聘用合同【最新8篇】
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