您好,欢迎访问三一刀客
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 忠诚担当心得体会范文【范例8篇】
1/19忠诚担当心得体会范文【范例8篇】【参阅】此篇优质文档“忠诚担当心得体会范文【范例8篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!忠诚担当心得体会【第一篇】一、如何成长为忠诚干净担当的好干部1、明确好干部的时代内涵。要做“二十字”干部,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;2、要有底线思维,在做到自身干净担当的同时,要管好部门员工,带好队伍,敢于向歪风邪气亮剑,既要发展好业务,又要抓好风险防控,不让一名员工掉队,认真履行“一岗双责”责任。3、要树立群众思想,要全心全意为员工和客户服务,要尊重、依靠、关心员工,为提高员工收入努力奋斗。4、要组织部门员工认真学习查找不足,对党忠诚,充分调动员工积极性,群策群力抓好接下来的工作,以忠诚干净担当的精神为实现全年目标作出贡献。二、部门应如何建立竞争激励机制,营造奖勤罚懒、能者多得的干事氛围1、明确金融市场目前现状,要有紧迫感;外资券商虎视眈眈,本地银行愈发业务同质化,互联网金融发展神速,资源抢夺战日益激烈。我们整个队伍不仅仅在和市场同业抢资源,更2/19是在与AI智能拼转型。跟不上市场和公司的发展速度,那只有被淘汰。2、灵活运用绩效分配制度。打破“吃大锅饭”现象,拉开收入档次,使贡献大的有奔头,贡献小的有动力,没有贡献的有处罚;3、鼓励勇于探索,敢于争先的精神,建立容错纠错机制为担当作为者兜底。三、部门应如何建立优胜劣汰机制,让能者上、庸者下1、对外:拓展渠道进人,开发综合适格人才。2、对内:加大现有员工的培训培养力度。鼓励内部晋升,外部引进人才刺激唤醒内部员工积极性;3、责任考核与业务考核机制相结合,既追求业务绩效发展,也不松懈思想政治考核。4、建立营业部建言献策机制,鼓励员工对干部队伍的监督勇于发言、促进员工的相互监督业务问题早发现、鼓励员工提出创新想法拓宽业务思路。忠诚担当心得体会【第二篇】营造良好的政治生态,重要的是让党内政治生活真正严肃起来。要推动党员干部严格遵守党内政治生活准则,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性,切实解决自由主义、分散主义、好人主义、个人主义的问题,解决好平淡化、随意化、庸俗化的问题。要加强忠诚干净担当教育,引导党员干部充分认3/19识忠诚干净担当的重大意义,深刻把握忠诚干净担当的实践要求,更好地加强党性修养、改善工作作风,做良好政治生态的建设者和促进者。要以反面典型案例为教材,让领导干部受警醒、明底线、知敬畏,切实做到警钟长鸣、警惕长存。营造良好的政治生态,还必须解决好选什么人、用什么人的问题。一个地方风气好不好,选人用人是一个晴雨表。忠诚、干净、担当是好干部标准的重要体现,应当作为选人用人的重要导向,鲜明确立起来,认真贯彻下去。要大力选拔信念坚定、心系人民、襟怀坦白的干部,坚决不用信念动摇、背离人民、欺骗组织的干部;大力选拔遵纪守法、为政清廉、品行端正的干部,坚决不用目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部;大力选拔坚持原则、认真负责、敢抓敢管的干部,坚决不用投机钻营、敷衍塞责、争功诿过的干部。仅有构成干部工作的清风正气,党和人民需要的好干部才能很多涌现出来。营造良好的政治生态,严明吏治、严格管理是不可或缺的重要一环。严是爱,宽是害。要加强对干部的日常管理和监督,进一步完善相关措施,强化组织监督、舆论监督、群众监督,使领导干部无论八小时之内还是八小时之外,都受到约束。要完善干部考核评价制度,既重视考察干部的业务素养、工作本事,又重视考察干部的政治表现、作风表现;既用好组织部门考核的结果,又注意用好纪检、巡视、审计、信访等方面反馈的信息,从而更好地掌握领导干部的思想作风和履职情景,及时发现和解决存在的问题。要把领导干部践行忠诚干净担当的4/19情景,纳入干部年度述职述廉之中,纳入领导班子年度民主生活会之中,有针对性地开展批评和自我批评,使领导干部坚持共产党人的应有操守,做到政治上清醒坚定、作风上清正廉洁、事业上奋发有为。忠诚担当心得体会【第三篇】习总书记曾言“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”加上这篇《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》更让我觉得建设党员队伍,首先要懂得会用人、用对人。“德”者,品德;“才”者,才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。”从历史上看,先秦到清末,历朝历代在选拔任用干部上虽有差别,但都是以德为首来要求官吏。当前,党中央郑重提出严把德才标准,这既是我们党的一贯要求,也是新时代条件下的特殊要求。习近平在十九大报告中就曾指出:要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。实践证明,无论中国共产党人处在什么样的历史方位,总是在其时空的鲜明坐标中,把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命,既不因地位的变化而改弦更张,也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁,更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十5/19八大以来,在党中央坚强领导下,党的干部制度不断健全,科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开,选出了一批批德才兼备的好干部,为全面从严治党提供了坚强的组织保障。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人,是干部工作的底线。因此,必须从严把好选人用人关,认真贯彻好习近平总书记关于好干部的五条标准,树立正确的用人导向,不断提高干部工作的科学化水平。笔者看来,干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去,体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准,才能真正选拔到政治过硬的好干部,才能真正选拔到能担负起重任的好干部。忠诚担当心得体会【第四篇】通过阅读《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇文章,让我明白了“治国之要,首在用人”的道理。要严把德才标准,德才兼备,方堪重任。选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线6/19方针政策,作为衡量干部的第一标准。同时,要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要坚持公正用人,用人以公,方得贤才。公正用人,公在公心,公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要拓宽用人视野,要打开视野、不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要激发干部积极性,激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,同时要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上,切实保护干部干事创业的积极性。忠诚担当心得体会【第五篇】(一)、加强学习,用理论武装头脑。我听到有的村干部7/19说我们理论水平低,文化底子薄,学不好、学不深,我说这是一个态度问题,你不学,就是不讲政治,不讲学,作为一名村干部,你不带头学习,对国家的大政方针、政策、法律、法规等,又如何能理解的到位,理解不到位,你怎样又能搞好全村的建设,怎样能把群众服务好,我个人认为学习是必须的,不能以文化水平低为借口不学习,相反正因为文化水平不高,就更要加强政治理论学习。近期和今后一段时期要重点加强对习总书记重要系列讲话精神的学习,经过学习及时了解中央的大政、方针、政策,确保将各种惠民政策贯彻到位、落实到位。(二)、办事要公道、正派。此刻村里的很多事情是由村支部和村委会决定的,小一点的你比如说低保户的确定,冬春救济的发放、粮食补贴等等,再到大些的你比如说团体土地的出租和承包等等,这些大大小小的事情都是村里作决定的,你要是办事不公道,不正派,就会出现四风中的各种问题,这些问题大家从新闻和网络中能够看到一些村级干部违法犯罪的案例也不少,所以我们对于手中的权力要把它用好,要把它用在为民办实事、办好事上,绝对不把权力用来为自已谋私利上。一个干部好不好,得不得到群众的认可,关键的一点就是要看我们的干部办事公不公道、办事正不正派,俗话说得好,人人心中有杆称,你的为人如何,你有几斤几两,群众心里是清楚的。(三)、要多干事,干实事、干好事。也就是谋事要实,有的村干部总认为我们干不了事,无法干事,政府叫我们干什8/19事我们就干什么,把政府交给的任务干完,也就不错了,有这种想法的村干部不在少数,要扭转这种不良局面,当然,也不是短期内就能实现的,此刻中央改革的步伐在加快,对利民的好政策也出了不少,要是我们都能吃透政策精神,或许我们就会有所行动,谋一些实事、大事,你比如说近年土地流转政策,流转后如何服务好驻村企业,如何加快完美乡村建设,我们能够向一些先进发达的地区学习、去取经,看看人家是怎样搞的,我们的差距和不足在那里,我们的优势又在那里,别人能够搞的东西,我们也能够搞,关键是在我们的思想上,在行动上,有没有谋事的思想和行动,有没有创业的思想和行动,多干事、干实事、干好事,不仅仅是上级对我们的要求,也是群众对我们的期望。争做“三严三实”的好干部。忠诚担当心得体会【第六篇】领导干部肩负着重要职务,有职就有责,有责就要担当。共产党人干革命、干工作为了什么不是为了当官图享受,而是为了实现国家富强和人民幸福。应当说,此刻我们的领导干部总体上是有担当精神的,但也确实有不少人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题,必须下大力气加以解决。敢于担当,就要坚持守土有责、守土尽责。邓小平同志在南方谈话中最终一句话讲到,我们肩膀上的担子重,职责大啊!这句话意味深长,实际上是对我们党、对党的干部的政治交待。共产党的干部、人民的干部就应当勤政敬业、先之劳9/19之、以上率下,用铁的肩膀扛起应当肩负的担子。此刻,随着各种约束的收紧,有些人发出为官不易的感叹。其实,为官不易是正常的,做官容易了、简便了反而不正常。做人民的公仆,就要多一份职责、多一份辛劳、多一份担当。为官不为是官之耻辱,为官有为才是官之本分。如果只想当官不想干事,只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,是没有资格做领导工作的。对各级领导干部来说,此刻担当尽责的着力处在哪里就是推动四个全面战略布局的落实。要聚焦全面建成小康社会这一奋斗目标,切实担当起促进经济社会持续健康发展的职责,主动适应和引领经济发展新常态,更好地促进经济结构转型、产业优化升级、创新驱动发展,更好地保障和改善民生;切实担当起促进全面深化改革和全面依法治国的职责,勇于破除体制机制障碍,进取推动法规制度体系完善,坚持在法治下推进改革、在改革中完善法治,更好地推进国家治理体系和治理本事现代化;切实担当起促进全面从严治党的职责,认真研究党建工作面临的新课题,敢抓敢管、真抓真管,在落实从严治党要求上严起来、实起来、强起来。敢于担当,就要强化问题意识、勇于直面矛盾。此刻,我国发展正处于爬坡过坎的关键时期,处于矛盾和问题多发期,思想认识问题与现实利益问题交织,长期积累的问题与新出现的问题叠加,问题绕不开、也躲可是。作为领导干部,就应当敢于冒风险、敢于涉险滩、敢于攻坚克难,不能做太平官、庸懒官。要抓住事关改革发展稳定的重大问题,抓住群众普遍关10/19心和反映强烈的突出问题,着力寻求破解之道。要拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气,哪里困难大就到哪里去,哪里
本文标题:忠诚担当心得体会范文【范例8篇】
链接地址:https://www.111doc.com/doc-12282327 .html