您好,欢迎访问三一刀客
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 干部对照检查材料最新4篇
1/31干部对照检查材料最新4篇【参阅】此篇优质文档“干部对照检查材料最新4篇”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!干部对照检查材料【第一篇】根据“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,我认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,并对照群众提出的意见建议,围绕“党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥”五个方面,认真撰写对照检查材料,深入查摆自身突出问题与不足,深刻分析产生问题的根源,制定了整改措施。现对照检查如下,请各位同志批评指正。一、突出问题与不足(一)党员意识方面。一是党的理论学习层面有差距,主要表现为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心理走、往实里走不够。对理论学习的重要性认识不深刻,没有把理论学习摆在首要位置,理论学习泛泛而谈、照本宣科,流于形式,缺乏深入学习政治理论的思想自觉和行动自觉。二是缺乏历史使命感。习近平总书记强调,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。对照总书记指示要求,缺乏2/31时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是现实紧迫感。当前,我们正面临按时打赢脱贫攻坚战,确保与全省全市同步建成小康社会的艰巨任务。对此项工作的紧迫性认识不到位,主动作为意识不足,缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。(二)担当作为方面。一是敢于担当的能力和素质有待提高。有时候缺少对基层财务情况的调研了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对重点难点工作,怕有风险,工作思路容易保守,不敢创新突破,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。二是有时存在精神懈怠,不想担当的惰性思想。在工作中,有时有等靠思想,正常工作不想担当负责,层层请示汇报,让领导签字。三是有时存在的办法不多,不会担当作为的情况。对新政策、新业务的学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。(三)服务群众方面。一是宗旨意识树立不牢。坚持以人民为中心的发展思想不够好,在解决教育、社会保障、医疗卫生、住房等与人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题还存在不少问题,离让全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。二是密切联系群众不够。面对农村经济社会发展变化,如何做好新条件下群众工作,特别是年轻群众的工作,还缺少有效的工作方法。三是有时作风漂浮。很少深入基层、深入实际、深入干部群众中,存在服务3/31基层、服务群众意识淡薄,办事推诿扯皮、效率低下等问题,自觉同人民群众想在一起、干在一起不多。(四)遵守纪律方面。一是认识不到位。落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。总认为政治纪律是给上面的大领导说的,和自己关系不大,没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。二是斗争精神不足。有时受传统习俗影响,在职务消费、人情消费上约束不严,讲排场、爱面子,有时有官僚主义现象,有特权思想,有时利用职务便利,为亲朋好友说情办事。三是警觉意识不够强。带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则规范的表率作用发挥不够好,有时存在接受私人请吃的现象。(五)作用发挥方面。作为一名老党员,模范带头作用发挥不够,对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。二、问题产生原因及剖析一是放松了理论学习修养。对理论学习的重要性认识不够到位,没有把理论学习摆在首位或突出位置,没有制定严谨的学习计划,学习的主动性和自觉性不强,学习上缺乏深入钻研理论知识的精神,从源头始点上就忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,存在“以干代学”的现象。没有将强化理论武装,坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进,导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧的不4/31紧,思想的警觉性、政治的敏锐性降低。二是忽视了思想政治锻炼。没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。守初心担使命的责任意识不够强,“四个意识”树得不够牢,缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实际行动。对“抓党建就是最大政绩”理念树得不牢,个人政绩观出了偏差,没有正确处理好党务和业务的关系,从而放松了思想武装,忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑,打好意识形态领域的主动仗。三是衰减了干事创业劲头。面对新形势、新挑战,有满足于现状、满足于即得成绩的消极思想,缺乏危机感和紧迫感,缺乏主动性和争先意识,对提升自己适应新形势,应对新挑战的主观意愿不那么急切。奋斗精神和担当精神不足,在急难险重的任务面前和关键时期,依然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,不愿尽自己最大的能力与努力去克服一切困难,做好每一件事情,致使自己干事创业的责任感使命感一天天渐渐降低。四是弱化了为民服务宗旨。随着工作环境的变化,和群众直接接触越来越少,长时间远离基层、远离群众,在不知不觉中淡化了宗旨意识。落实以人民为中心的发展思想不够好,在研究解决问题的时候,开拓进取的意识不强,工作作风不够深入,没有从实际出发,没有从老百姓的所想、所需、所求出发,5/31服务群众的能力和水平都有所下降,没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系,没有真正理解党的宗旨。三、整改举措(一)守初心,聚焦民生,为民服务解难题牢记全心全意为人民服务的“初心”,做实民生工程。为国理财、为民服务,不断增强人民群众获得感。将责任使命赋予到日常工作中去,克服怠惰心理,深入群众,服务群众。(二)担使命,财有所为,干事创业敢担当强化责任担当实干,把主题教育精神融入当前各项重点工作。一是坚持科学聚财,确保收入高质量增长,着力解决收支矛盾加剧问题,促进财政经济指标平稳增长。二是坚持发展生财,助推经济高质量发展。发挥财政政策导向作用,支持有竞争优势和具备创新能力的企业做大做强,培育新的税收增长点。三是坚持合理用财,推动财政高质量运行,坚持量入为出、以收定支,科学高效运作资金,做到用财方向准、过程省、效果好。(三)找差距,落实整改,攻坚任务有进展聚焦减税降费、风险防控、预算执行、绩效管理等重点领域,查找工作短板,深刻检视剖析。强化问题意识、整改意识,坚持边学边查、立查立改,对在学习教育、调查研究、检视剖析中发现的问题,确保整改落实全面到位。(四)抓落实,提升效能,敬业清廉做表率自觉遵守廉洁纪律,筑牢红线意识,并积极主动向坚守初6/31心使命、敢于担当作为的财政干部先进典型学习,学先进、当先进。作为党员逐步形成先锋模范,树立财政干部队伍“忠诚担当、敬业争先、阳光高效、公正清廉”的新形象。干部对照检查材料【第二篇】根据县纪委、县委组织部《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》(临组字〔2018〕2号)文件精神,今天我们召开2017年度党员领导干部民主生活会。会前,农场党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员开展了谈心谈话,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、省委省政府《关于贯彻落实中央八项规定实施细则》、县委县政府《二十三条规定》,以及《准则》、《条例》和省委、县委相关文件精神,对照初心和使命、结合实际,着重从思想、组织、作风、纪律等方面,深入查找了行政班子存在的问题及不足,并认真剖析了原因,明确了努力方向。现对照检查如下,不当之处,请领导、同志们批评指正。一、存在的问题及不足农场行政领导班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制,求同存异、步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和廉洁从政规定,能够自觉同党中央保持高度一致,但经过深入查找反思和广泛征求群众意见,我们发现还存在一些问题及不足:7/31(一)理想信念方面在政治意识上,能够始终与党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,做到对党忠诚,守纪律、讲规矩,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但仍然存在着用传统经验指导工作更有实效性等错误思想,放松了对世界观的改造。在大局意识上,部分同志认为受党教育多年,自身素质没问题,从而放松了在理论方面的学习,认识大局、把握大局、服务大局的敏感性不足、驾驭能力还不够强。在核心意识上,部分同志认为自己是从基层逐级成长起来的干部,具体工作中能够做到“四个服从”,严格执行好民主集中制,但在处理局部与全局,围绕中央、省委、县委和农场党委的工作大局抓落实上创新不够,人生观改造缺乏主动性,降低了理想信念标准。在看齐意识上,虽然保持了共产党人的廉洁正气,但在责任担当上,部分同志有时觉得自己是副职领导,工作分工扮演的是配角,自己看到、认识到的一些问题向主要领导、领导班子反映不及时,一定程度上还缺乏克服困难的勇气和韧劲,没有完全体现一名党员干部应有的担当。(二)政治纪律和政治规矩方面一是对“三严三实”的执行还不完全到位,廉洁自律、以身作则还存在薄弱环节。在学习新时期政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律和廉洁纪律等六大纪律时只是8/31部分领会,没有真正做到入脑入心,在一些问题上缺乏严肃认真的态度,落实中抱着侥幸心理,执行制度还不够严格;二是部署执行还不够到位。客观地讲,行政班子对执行上级工作部署是非常坚决有力的,但还是在一定程度上存在本位主义思想,尤其是与自身岗位分工不紧密的时候,推进主动性不足、推进效率不高;三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党委会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。(三)作风方面一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。2017年,“三公经费”等各类费用与去年同期相比均有下降,但在具体执行过程中仍还存在一些问题:比如,在接待外来单位或工作检查人员时碍于情面,有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象。二是联系服务群众不深入。习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,不深入了解情况,不主动为开展工作创造条件、出点子。对干部的关心和培养还不够,关心关爱少,交心谈心少,没有与下属真正打成一片;三是艰苦奋斗精神保持得还不够好。在日常工作和生活中,缺乏过“紧日子”的思想,比如办公室配备的打印机只有手动才能双面打印,有时嫌手动麻烦,就单面打印了,对办公用纸等公共资源缺乏节俭意识;四是有时存在“老好人”现象。对一些苗头性、倾向性问题,有时想到了或发现了,或者虽然有意识、9/31有看法,但考虑不是自己主管,与自己关系不大,存在“宁可不说人、不愿得罪人”现象,或者简单提醒一下,缺乏一追到底的韧劲。(四)担当作为方面一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强,存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够,过于强调分管,对于不分管事务存在不予支持的态度。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧,还不太适应新常态的问题。主要表现在:在平时工作中有瞻前顾后的思想,工作只求过得去,不求过得硬,产生了不愿担当和求稳怕乱的想法,出现精神懈怠、安于现状,奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理疑难问题时对事务的认识不一致,有时候缺乏有效沟通和交流,出现推进中积极性不高,执行效果不好的情况。例如在农场开展美化绿化种植槟榔中,缺乏调查研究、指导、深入了解不够,导致个别区队种植槟榔出现不少问题。(五)组织生活方面一是思想上还不够重视,不经常参与组织活动。部分领导干部常因业务繁忙,将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”,甚至片面认为只要参加好党委组织生活,基层组织生活即使不参加或者偶尔参加,也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准,常常借故不参加
本文标题:干部对照检查材料最新4篇
链接地址:https://www.111doc.com/doc-12240458 .html