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1/102023年高中学生会招新方案【推荐5篇】为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是网友精心分享的“2023年高中学生会招新方案【推荐5篇】”,仅供参考,欢迎大家参考下载。高中学生会招新方案【第一篇】39月21号下午对申请表进行统一整理,例会后各部长对申请表进行初步筛选,筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。4抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级,准备的同学在一个班级,开始面试时,由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)59月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供,各部门的问题部分由各个部门提供。99月24号,对笔试试卷进行审阅,初定最终学生会的入围成员。11各部门的13届同学联系自己部门的新成员,通知他们学生会的第一次全体例会的时间,并对他们的加入表示欢迎。2/101、笔试部分2、面试部分1由团总支,办公室申请面试教室和通知面试时间,安保部和团总支提前半小时到场,维持秩序,并安排好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间,由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。2面试内容a、简单的自我介绍(不得超过两分钟)。b、应试者回答评委问题。(各部门针对部门需要自行准备问题)。c、面试期间若遇突发事件和特殊情况,应及时上报主席团安排解决。d、若报名工作出现人员过于集中,而某个部门报名人员较少时,可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试,具体由主席团安排。f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。六、活动时间及地点:9月18日:新老生交流会,进行学生会的宣传工作。9月21日:晚7点参加笔试。9月22日:晚7点进行面试。9月23日:初定最终人员名单。9月24日:各部门交流会。3/109月25日:公布最终结果七、后期工作:1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期,在此期间,部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分,每次不合格的同学都要退出团总支学生会。3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”,小型并非不重视,而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由,要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案,并存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿,并在校园网发布。最后提交照片至团总支,由团总支总结招新工作,交由办公室存档。招新领导小组:宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。每个小组在各班轮流进行交流!在一食堂门口设点进行申请书的收取,并且对新生学生会的一些问题给予解答。高中学生会招新方案【第二篇】为了保证学生会有新鲜的血液注入和完成新老生的交接4/10并储备足够的高素质的高素质的后备力量,能更好的开展宣传部的工作培养和壮大干部队伍保证工作的连续性。同时,也是响应国家提高素质教育的号召,全面提高大学生能力,鼓励大学生除了在校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以培养自己的服务精神。二.招新细则1.招新对象:20xx届管理系大一新生2.招新要求:(1)承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。(2)思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。(3)有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。(4)具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。(5)优先录取具有一定的绘画能力的,对软、硬笔字有一定的驾驭能力,有一定文字功底、排版等方面才能的学生。3.招新人数:10人左右,男女不限4.招新时间及地点时间:待定地点:待定5.招新流程(一)前期宣传(1)利用海报形式宣传学生会招新的信息。(2)根据宣传部职能的特殊性,宣传部将利用先与各班宣传委员沟通,使其协助宣传部的招新工作。5/10(3)宣传部到各班级进行部门介绍,并发报名表。(二)中期招新1、具体流程(1)宣传部到各班宣传并分发每班2份的宣传部报名表。(2)招新工作人员需积极主动,工作热情,以表现出学生会良好的精神面貌。向有意向应聘该部门的同学介绍本部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。向应聘者发放“招新信息表”,要求其认真填写并告知面试时间和地点。(需与主席协商,提前获悉)(3)并安排下次面试时上交个人作品(毛笔字、绘画、海报、pop、幻灯片、喷绘设计等),通知下次面试时间和地点。2、第一轮面试——才艺展示(※技能、创意度测试)方式:提前准备(1)自我介绍(一分钟以内)(2)在面试中了解其对学生会的认识、态度以及其执行能力,(3)介绍前期准备的书画、海报、pop等作品,包括其内容构思等。(4)最后确定人数在50人——60人。第二轮面试:能力测试(※人际交流能力、工作态度、个人志趣等了解与评估)6/10方式:现场发挥(1)面试官对同学进行提问(每人一到两问),对其回答进行记录并筛眩(2)结束后,告知应聘者我们会以短信方式通知成功入选者(3)最后确定人数在15人——20人第三轮面试(1)做自我介绍,要新颖。(2)准备几个主题,新生成员随机分配成几个小组,进行模拟策划,限时5分钟,讲解结束再进行相应的提问。现场表现突出者确定入眩最后确定人数在10人左右。高中学生会招新方案【第三篇】宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立学院的良好形象。为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的宣传工作人才,在每届新生入学之际做好招新工作是我们宣传部干部的职责。在今年的招新工作中,我们宣传部计划如下:一、工作目标7/103、改革团委宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥,得以提高,拥有锻炼的空间,把院学生会宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。二、新学期招新工作2、在招新的过程里,我们坚持选有一定画画或书法基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。3、宣传部以实干为重点,所以在招新时申请独立招新,以便当场考察应选的学生;5、积极配合各部门、社团等做好活动的宣传工作;三、招生流程1、宣传部招新预计借两个教室,以做好大一新生安排准备。2、本部需要招生表两百张,来做好宣传部招贤纳才之用。3、由于宣传部是很辛苦的部门,需要大量人员,故本部预计三轮面试招新15人,以做好后续工作准备。4、在招新三轮中,第一轮以自我介绍为主,展示自我,第二轮以笔试为主,加大问题难度,招收真正人才,第三轮,在所有大二干部面前展示自己才华,让人明白自己的能力。在宣传部,你可以自由挥洒你的才艺,你可以激扬文字,你可以醉心创作,宣传部是你的舞台,宣传部的成员是你忠实的艺术迷。宣传部是一个展示自我,锻炼自我的大舞台,是一片产生和培养友谊的肥沃土壤,期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!8/10高中学生会招新方案【第四篇】一招新目的:为宣传部注入新鲜血液,为宣传部培养后备人才,培养扩大宣传部队伍,实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作,实现宣传部新老更替,发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育,培养学生的实践能力,扩展见识。二宣传部简介:作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立旅游系的良好形象。招新细则:1招新对象:xx级新生2招新人数:5—10人(两个设计,两个写字,两个画画,男生占2/3)3招新要求:工作积极热情,办事严谨负责,虚心好学,有良好的团队合作能力;熟练电子制作软件(ps,ai)、会毛笔字的优先4招新形式:报名9/10面试一个月试用考察;5招新时间地点:待定四招新流程:(一)前期宣传1准备宣传部相关文字资料2利用海报展板形式告知招新消息(二)报名面试1在规定时间将报名表交到报名处,并接受面试2两名部长面试,一名负责答疑(三)面试内容1自我介绍2回答面试者的问题3部长就面试的的能力进行现场测试(学写pop,仿画,设计)(四)审核确定人员名单1审核新干事名单并上报人数2红榜公布新干事名单五经费预算:待定希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束,让我们一起为迎接新的挑战而努力,为学生会、宣传部美好的明天而加油,为精彩的大学生活而奋斗。策划书:旅游系学生会宣传部10/10xx年6月20日高中学生会招新方案【第五篇】为了体现我系的风采和活力,提升我系的声誉,培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力,锻炼学生的团队合作能力,提高大学生的综合素质,拟举办此次招新活动。1、举办时间、地点(待定)报名条件招新规则招新前期准备时间:新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)宣传:1、新生军训期间,大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生,培养感情,让刚进入大学生的'学弟学妹理解大学生活的事情,并宣传我系团总支学生会的工作情况,宣扬我系学生会的风采。2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报,派发宣传单。3、到课室做动员工作,鼓励新生报名参加。
本文标题:2023年高中学生会招新方案【推荐5篇】
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