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好文供参考!1/18对新进员工的讲话稿精编4篇【引读】这篇优秀的文档“对新进员工的讲话稿精编4篇”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!新入职员工个人总结1自xx年x月从XX毕业以来,我笃定过,彷徨过,坚持过。回首过去,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅。在xx的这两年,是我收获颇丰的两年,也是我重新审视自己的两年。回顾这两年的工作,我在公司领导和各位同事的支持与帮助下,按照公司的要求,严格要求自己,较好的完成了自己的本职工作;通过学习与工作,我在工作模式上有了新的突破,工作方式上有了较大的改变,现做简要总结:一、思想情况1、加强思想政治学习,提高政治素质常言说“打铁还需自身硬”,作为一名共产党员,仅仅发挥先锋模范作用是远远不够的,我深知当今时代是知识经济的时代,终身学习的时代,不努力学习就要落后,就会逐渐失去党员的先进性。在工作之余,我坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平好文供参考!2/18理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,不断提高自己的政治觉悟,坚持以党章标准严格要求自己。积极参加先进性教育活动,认真扎实做好本职工作,坚持学习工作两不误,边学习边提高,边工作边对照,坚持高标准严要求,结合实际工作中遇到的各种问题,大胆探索,不断实践,为公司做大、做强努力奋斗。2、树立爱岗敬业精神所谓敬业,就是全心全意地对待工作。对我而言,事业将是我生命中最重要的部分。这并非后天定向性的注塑,也不是缘于这个社会的压力,而是我的性格所致。20xx年,诸多工程上的历练让我充分认识到热爱工作,明确责任的重要性,这并不局限于自己是一名测绘工作者,更是对这个社会的缩写与概括,也正是那一年,我认识到爱岗敬业是一种人生态度,是珍惜生命珍视未来的表现。二、业务能力1、在xx工作中,我不断加强专业知识的学习,补充自己在实践中的不足,掌握基本理论与方法,打好底层基础。同时不忘阅读相关法律法规及技术规范,充实丰富自己。2、加强理论与实践的结合,除了在完成大量的专业工作中充实经验以外,协助同事解决他们在实地工作中遇到的问题,方便他人,也提高自己。在实践和探索中,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,干中学、好文供参考!3/18学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。3、加强对项目的整体把握,我都力争做到对项目的整体理解与调控,提高自己对项目的理解,尽最大可能的提高整个部门的工作效率。4、充分利用身边的资源。不懂就问,向身边经验丰富的领导、前辈、同事学习,快速提高自己的专业能力,不断丰富知识掌握技巧,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。同时,利用网络资源查找下载相关知识,加深理解。三、项目经历总之,通过不断学习、不断积累,我具备了比较丰富的。工作经验,能够比较从容的处理日常工作中出现的各类问题;在组织管理能力、综合分析能力以及协调办事能力等多方面都有了很大的提高,能保证本岗位各项工作的正常运行,在实施上述各项工作的过程中,没出现过明显失误。四、工作心得与未来展望1、热爱自己的岗位,摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。2、只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。好文供参考!4/183、只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。4、要加强与同事的交流,要与同事做好沟通,解决同事工作上的情绪问题,才能更好的完成团队目标。虽然在过去的工作中,我取得了一些骄人的成绩,积累了大量宝贵的项目经验,但这并没有使我骄傲自满。我深知自身还存在不足和缺点,未来的工作中还会面对更多的挑战,我会继续保持以往的工作热情和敬业精神,在自己的岗位上勇于创新、开拓进取,为部门的发展和公司的壮大贡献自己的一份力量。新进员工管理制度2第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第3条适用范围好文供参考!5/18本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%~80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质,将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围好文供参考!6/18行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门经理3.行政部(勤务人员除外)人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工(各部门经理除外)生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)营销系列市场部、销售部所有员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定,确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。好文供参考!7/18第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级,其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金:企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可好文供参考!8/18得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算,满10年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的'集体或个人给予的奖励。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外,为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第15条社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第16条法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下。元旦(1月1日)1天春节(正月初一)3天劳动节(5月1日)1天清明节(4月5日)1天端午节(五月初五)1天中秋节(八月十五)1天国庆节(10月1日~10月3日)3天第17条带薪年假好文供参考!9/18员工在企业工作满一年可享受x个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加x个工作日的带薪休假,但最多不超过x个工作日。第18条其他带薪休假企业视员工个人情况,员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第19条津贴或补贴(1)住房补贴企业为员工提供宿舍,因企业原因而未能享受企业宿舍的员工,企业为其提供每月xx元的住房补贴。(2)加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资x150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资x200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工好文供参考!10/18资x300%支付(3)学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科xx元硕士xx元博士及以上xx元职务津贴初级xx元中级xx元高级xx元(3)午餐补助公司为每位正式员工提供x元/天的午餐补助。第7章附则第20条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施,修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期新进员工心得体会3通过一周的训练和学习,确实让我收获不少,感慨太多。不过,我认为更重要的是我们在今后的工作中得以充分的体现。好文供参考!11/18听说员工开展为期7天的军训消息后,我心想:这不是没事找事吗?公司花了钱,我们受了苦,还浪费了时间,要知道在商场上时间就是金钱呀!但军训完成后,我才认识到我刚开始的这种观点是错误的。公司此次军训目的,是着力在锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神,尽而提高工作办事效率。并要求在训练面前不讲条件,不找借口,不怕吃苦,雷厉风行,令行禁止。看似简单的要求却在一次次转体间,一次次行进与停止间,使我清楚的认识到自身的差距与不足。军训不但培养人有吃苦耐劳的精神,而且能磨练人的坚强意志。苏轼有句话:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的,甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。一分耕耘,一分收获,的确如此呀,没有付出就没有收获。端正态度,摆正位置,当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿,给我不屈脊梁的身体,也给了我无穷的毅力。练转体,体现了敏捷的思维,更体现了团队意识。不积滴水,无以成江海。没有我们每个人的努力,就不可能有一个完整的,高质量的队伍。训练的每一个动作,都让我深深地体会到了团结的力量,合作的力量,以及团队精神的重要,我相信,它将使我终身受益,无论在哪个岗位上。这次军训虽然很累,很苦,但我认为值得。通过这次军训好文供参考!12/18每位员工都学会了很多东西,学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。在军训考核结束后,公司还请专家还有王总对我们今的工作思路和目标确定了方向,还有工作中的问题进行了解答,让我们工作不在迷茫。新入职员工个人总结4在人生步入工作的重要转折点上,我迎来了为期一周的大学生入职培训,不仅广识好友,更为重要的是经历了一次心灵的长途旅行,去寻找那最美好根源。通过那原始的知识海洋,心路正经历着一站又一站的抵达,不断陶冶和满足,在这个过程中不断蓄积了工作的冲动。一、迷茫站,带着憧憬而来8月3日,我们大家都奔波劳累地从四川省的各个市州区县赶到峨眉山下,脸上都带着辛苦的微笑。刚开始的我,什么也不懂,什么也不会,什么都不确定,什么都很含糊,但是今天我来了,带着未知、迷茫、懵懂与幼稚,也有向往、憧憬、期待与兴奋,更为重要的是我带着强烈的求知欲望、强大的学习干劲和执着的对成长坚定的态度。这天,我来了。因为,我不想对烟草行业的体制和人力资源的管理毫无了解,同事朋友问起来老是说“我对烟草行业也不太了解”,闹出连自己都不了解自己所从事行业的笑话;我不想对卷烟营销网建概念模糊、模棱两可,作为烟草人而不知好文供参考!13/
本文标题:对新进员工的讲话稿精编4篇
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