您好，欢迎访问三一刀客
当前位置：首页 > 商业/管理/HR > 薪酬管理 > 医生专业技术能力考评标准
项目分值分考核内容自我考评主管考评民主评议10考评小组成员根据医生日常工作中配合度、沟通能力、客户满意度、劳动纪律、着装形象、服务礼仪等综合因素进行评价，取平均值。工作数量20接诊患者数量（8分）专业技术能力病例和操作数（12分）工作质量601、年内因医疗行为不当所致患者出现并发症等医疗损害每例次扣5分；2、违反诊疗规范、医疗核心制度造成的纠纷和重大投诉，每次扣20分；3、违反医疗核心制度，收到医务部通报的，每次扣5分；上级检查通报，每次扣10分；4、出现丙级病历每份扣20分；违反病历书写规范，受到医务部通报批评的，每次扣2分，上级部门检查通报的每次扣5分。5、手术刀口（操作创面）愈合率≤95%扣5分。6、手术（治疗）修复率≧95%扣5分。7、差错发生率≧2%扣5分。教学101、三基考核不合格每次扣5分；2、未参加医学继续教育和院内学习活动扣3分/次。3、年度未完成院内教学任务的，根据完成情况酌情扣分，少一次扣2分，未进行教学任务不得分。科研开展新技术、新项目每项扣15分；获得国家级科研立项，每次加15分。在国家级杂志上发表文章，每一篇加5分。学科带头人注重人才培养，积极发挥骨干带头作用，任职期间，担任医疗质量管理委员会或者科室质量管理工作，教学委员会，科室住院医师规范化培训和教学工作，工作考核合格的，每次加5分（以医务部备案为准）。担任院内学术讲座或者培训授课工作，每次加分5分（以医务部备案为主）。急诊急救承担医疗急救救助工作，积极参加医疗应急调配工作，每次加5分；医生专业技术能力考评标准（）月（讨论稿）加分项目团队意识1、增加项目升单每例次加分5分；2、不计较个人得失，具有良好的医德医风和敬业精神，主动加班、替班，每次加5分。3、能独立胜任及从容处理科内所有诊疗工作，积极主动补台补位工作疏漏，将医疗隐患消除在萌芽状态之中。每次加分10分。4、工作中得到客人书面表扬信一封加2分；锦旗每面加分5分。本人签字：加分项目
三一刀客所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
扫描二维码
unreal晓月
本文标题：医生专业技术能力考评标准
链接地址：https://www.111doc.com/doc-1209834 .html