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参考资料,少熬夜!事业单位聘用合同【推荐8篇】在不断进步的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是网友帮大家分享的事业单位聘用合同【推荐8篇】,仅供参考,希望您喜欢下载。事业单位聘用合同【第一篇】甲方:乙方:签订日期:年月日劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):地址:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码:住址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动报酬乙方的月工资为元,其中试用期间的月工资为元。乙方工资的'增减、补贴、加班费的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考资料,少熬夜!甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致,甲、乙双方约定以下内容:十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇(街)劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人(主要负责人)(签字或盖章):签字日期:年月日签字日期:年月日事业单位聘用合同【第二篇】甲方(聘用方):地址:邮码:电话:法定代表人或委托代表人:职务:乙方(受聘人员):性别:________年龄:居民身份证号码:根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作合同期限:本合同生效日期年____月____日,其中试用期,本合同终止日期________年月____日。聘任期满后,根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向,甲乙双方参考资料,少熬夜!可续签聘用合同,聘用期限另行商定。二、工作内容:乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达成规定的质量标准。三、工作模式与报酬:执行课时工作制,每个月为一个周期,乙方每月完成任务课时的,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资元每堂课,实际月工资按课时计算,其中使用期间工资元每堂课。四、工作纪律与处罚:乙方应遵守甲方依法规定的`规章制度,爱护甲方的财产,遵守职业道德,不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息,不可以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款,可依据本单位规章制度,给予处罚,直至解除本合同。1、在使用期间:被证明不符合录用条件的解除合同;2、在工作期间;非自然因素旷课,给予100元处罚。3、在工作区间;都应按时上下课,不可打骂学生,以侮辱性攻击学员。4、乙方解除合同,应提前30天告知甲方。5、本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:________年____月____日________年_______月____日事业单位聘用合同【第三篇】甲方(聘用单位)名称:法定代表人或委托代理人:地址:邮政编码:联系电话:乙方(编外用工受聘人员)姓名:性别:出生年月:身份证号码:住址:联系电话:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下事业单位编外用工聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行:(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算,至工作任务(课题项参考资料,少熬夜!目)完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:1、2、3、(三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照单位有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商,乙方月工资标准如下:_________________(二)甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况,定期适当增加乙方工资报酬。(四)根据国家和地方政府的法律、法规,按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定,按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的.相关内容。(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序,以参考资料,少熬夜!书面形式确定合同变更的内容。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的;2、严重违反聘用单位规章制度的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被依法追究刑事责任,或者被劳动教养的。6、7、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方;或额外支付一个月工资后,可以解除聘用合同:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方不能胜任工作,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3。4。5.(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、4、5.法律、法规规定的其他情况。(五)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。(六)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:1、聘用合同期限未到,甲方提出解除合同,乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格,又不同意甲方调整工作岗位的,或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核参考资料,少熬夜!仍不合格,甲方单方面解除本合同的。4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;支付经济补偿的年限最高不超过12年。5.八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的,本合同终止:1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的;(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》,并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、双方约定的其他事项(一)(二)十一、附则1、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存档备查。3.本合同自——年——月——日起生效。甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日事业单位聘用合同【第四篇】劳动合同方面的资料,甲方(聘用单位)名称:_________法定代表人:_________职务:_________委托代理人:_________职务:_________所有制性质:_________主管部门:_________单位地址:_________联系电话:_________乙方(受聘人员)姓名:_________性别:_________民族:_________身份证号码:_________出生时间:_________参加工作时间:_________学历:_________毕业时间和学校、专业:_________职称或技术等级:_________取得时间:_________个人住址:_________联系电话:_________法定监护人:参考资料,少熬夜!_________与乙方(受聘人员)的关系:_________工作单位:_________个人住址:_________联系电话:_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为__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