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1/32员工聘用合同书(8篇)在人民愈发重视法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是网友为大家分享的“员工聘用合同书(8篇)”,仅供参考,大家一起来看看吧。员工聘用合同书【第一篇】甲方(用人单位)名称:传媒中心地址:法定代表人:联系电话:乙方(姓名):性别:出生年月:年月日文化程度:户籍所在地:身份证号码:现居住地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:第一条:合同期限1、合同有效期:自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订2/32聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条:工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。第三条:工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,具体按公司作息制度执行。第四条:劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第五条:工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。3/324、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第六条:商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。第七条:违约责任1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条:聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。4/321在试用期内被证明不符合聘用条件的;○2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;○3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;○4严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;○5被依法追究刑事责任的。○5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后,○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作,○经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化,○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。○6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。○2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。○3法律、法规规定的其它情形。○7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;○2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作5/32条件的。○8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同约定,支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接;○2违约金按合同约定在工作交接之后支付。○第九条:其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方:(公章)乙方:(签字)法定代表人(签字)20__年日员工聘用合同书【第二篇】甲方:**有限公司乙方:甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照扑自愿、6/32平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。员工聘用合同范本第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方根据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工7/32资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。员工聘用合同书【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合8/32同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:甲方(用人单位)名称:乙方(姓名):第一条:合同期限1、合同有效期:自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条:工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时、按责、按量完成工作任务。第三条:工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,具体按公司作息制度执行。第四条:劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助9/32等。具体按公司奖惩制度为准。第五条:工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第六条:商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。第七条:违约责任1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条:聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规10/32定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后,○不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化,○致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。11/326、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同约定,支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条:其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。12/32甲方:(公章)乙方:(签字)法定代表人(签字)年月日:员工聘用合同书【第四篇】甲方:________(以下简称甲方)乙方:________(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时,每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。13/3
本文标题:员工聘用合同书(8篇)
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