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1/362023年建筑工地劳动用工合同_劳动用工合同和劳务合同的区别【精选10篇】随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友给大家分享的“2023年建筑工地劳动用工合同_劳动用工合同和劳务合同的区别【精选10篇】”,希望能够帮到你哟!建筑工地劳动用工合同劳动用工合同和劳务合同的区别【第一篇】甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:单位地址:性别:注册类型:出生年月:年月法定代表人(签字):身份证号码:联系电话:户口所在地:合同履行地:住址:授权委托人(签字):联系电话:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。2/36一、劳动合同期限经甲乙方双方协商一致,劳动合同期限采取下列第条形式:1、固定期限劳动合同,于年月日生效,于年月日终止。其中:试用期为月(日、天)。2、无固定期限劳动合同,于年月日生效,其中:试用期月(日、天)。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,于年月日生效,于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。试用期包含在劳动合同期限之内。二、工作内容1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位从事工作。甲方根据工作需要,经与乙方协商,可对乙方工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求,按时完成工作任务,并达到规定的质量标准。三、劳动工时1、甲方实行国家规定的以下第种工时制度。(1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。3/362、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬甲方每月日发放工资。1、甲方实行全日制计时工资的,工资标准为每月(日)元。试用期每月(日)工资标准为元;2、甲方实行计件工资制的,双方约定的定额(单价)标准为每元。3、其他约定:工资标准不得低于当年当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定,为乙方参加社会保险。2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行。3、其他约定:六、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据工作需要,为乙方进行岗前安全生产教育,并为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用具,依法制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、乙方应严格遵守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害。3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的,有权4/36拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出申诉。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2、乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的,甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商同意,可以依法变更、续订、解除本合同。解除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。2、劳动合同期满终止或解除的,甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书。九、违反劳动合同的责任甲乙双方违反《劳动合同法》规定的,应依法承担相应法律责任。十、当事人双方约定的其他内容:十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。5/36十二、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的,按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑工地劳动用工合同劳动用工合同和劳务合同的区别【第二篇】甲方:乙方:企业法定代表人:企业工会主席:企业方首席代表:职工方首席代表:第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。第二条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束6/36力。第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,7/36与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日止。第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方:乙方:(盖章)(盖章)企业方首席代表:职工方首席代表:8/36(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日建筑工地劳动用工合同劳动用工合同和劳务合同的区别【第三篇】单位:大方县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址:大方县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码:联系电话根据《劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自年年月日止。二、工作内容和工作时间(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(二)乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险9/36(一)甲方根据本单位的工资制度,实行月工资制,乙方满勤月工资为元/月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资,并由乙方签字确认。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施,劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所,甲方必须按照国家安全生产的规定,采取必要的安全措施。(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定10/36的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同,应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的,甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续定劳动合同。(三)解除、终止劳动合同时,甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿的,按照《劳动合同法》第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补足低于部分标准的同时,依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的,可先行协商11/36解决;不愿协商或协商不成的,可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)(签章)乙方(签字)合同签订日期:年月日鉴证机关(盖章):鉴证人(签章)合同鉴证时间:年月日建筑工地劳动用工合同劳动用工合同和劳务合同的区别【第四篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条:合同期限1)______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。12/362)合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条:工作内容1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长,乙方同意在______岗位工作,具体内容为:。2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务第三:劳动安全和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同
本文标题:2023年建筑工地劳动用工合同_劳动用工合同和劳务合同的区别【精选10篇】
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