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好文档,供参考1/4人力资源工作方案实用4篇【题记】这篇精编的文档“人力资源工作方案实用4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!人力资源工作内容和职责11、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有规章制度;3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。人力资源工作内容和职责2职责:1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等好文档,供参考2/4手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求:1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。人力资源工作内容和职责31、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效好文档,供参考3/4管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;人力资源主要工作职责41、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的工作氛围;好文档,供参考4/43、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。
本文标题:人力资源工作方案实用4篇
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