您好,欢迎访问三一刀客
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 人力资源部工作计划【参考4篇】
好文供参考!1/3人力资源部工作计划【参考4篇】【引读】这篇优秀的文档“人力资源部工作计划【参考4篇】”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!人力资源部职责【第一篇】1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展,运营维护投行业务系统的招聘管理模块;2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划,组织推动各项培训工作及时有效开展,完成培训效果的评估与反馈;3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作,并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善;4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作,处理其他的部门日常事务。人力资源部职责【第二篇】1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计好文供参考!2/3划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的标准化;8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。人力资源部职责【第三篇】1、根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作;2、负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;3、负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀;好文供参考!3/34、辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;5、完成上级安排的其他临时性工作。人力资源部职责概述【第四篇】1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施;4.协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作;5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;6.收集整理人力资源相关数据;7.协助完善公司各类福利制度;8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;9.协助处理劳动争议;10.负责部门日常行政工作;11.汇总收集合理建议,上报本部门合理建议;12.负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司;13.完成上级领导交办的其它事项。
本文标题:人力资源部工作计划【参考4篇】
链接地址:https://www.111doc.com/doc-11793742 .html