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1/212023年制衣厂务工合同5篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧制衣厂务工合同【第一篇】甲方:____________________乙方:______________根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条双方同意本合同有效期内前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。第三条乙方同意根据甲方工作需要,在__________岗位(工种)工作。第四条乙方工作地点为:公司内和由于岗位要求到公司外指定场所。第五条要作时间按照下列方式确定执行:2/211、订单任务制和小组个人计件制。2、执行国家标准工时制度。3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。第七条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资数额为________元。试用期工资为__________元。执行按件计酬工资标准按照甲方合理标准发放。第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款:1、甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续。2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。第九条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关门规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技3/21术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第十一条乙方应遵守甲方依法制定规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方财产,遵守职业道德。积极参加甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失,乙方赔偿实际损失。第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。第十四条关于专项技术培训及违约金规定:第十五条关于竞业禁止及违约规定:第十六条因履行本合同发生劳动争议,甲、乙双方可以申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定:甲方(盖章):乙方(签字):______年______月______日______年______月______日制衣厂务工合同【第二篇】用人单位(甲方):4/21___________________________________________地址:_______________________________________________________电话:_______________________________________________________法定代表人:_________________________________________________职务:_______________________________________________________劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____籍贯:____________________身份证号码:_________________________电话:____________________住址:_____________________________甲、乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一、劳动合同期限本合同期限采用下列第_________种形式5/211、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方的要求,经过协商,从事________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,如不服从,甲方可单方辞退乙方。6/21(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。(三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求,甲方有权要求乙方重新返工,若__________________,乙方要赔偿损失,损失的数额根据原料的价格来定。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)甲方严格遵守合理的劳动工作时间,按照国家的规定保障乙方的休息时间。四、工作时间1.甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间____小时,平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。2.甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时7/21间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。五、劳动报酬1.甲方实行计件工资制,按照___________的工资分配原则,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时支付乙方的工资报酬,包括试用期期间。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月________日前以货币形式支付乙方的上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问,在不影响工作的条件下,可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量,核定当月的工资额。5.支付方式为下列第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行:__________________________________户名:____________________________________银行账号:________________________________五、劳动纪律及规章制度(一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。8/21(二)乙方应当遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格遵守作息制度。(三)乙方如需请假(病假、事假),须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理,并按照每天处罚_________元。(四)乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的,必须提前_________天以书面形式向甲方递交辞职报告,在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂,一律按旷工处理,并罚款人民币_________元/天,累计达_________天后按自动离职处理。(五)若乙方每年旷工累计达到_________天(次)或连续旷工达到_________天(次),甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_________元/天(次),并在当月工资中扣除。(六)乙方辞职或被甲方辞退,乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。(七)若乙方不遵守甲方的劳动纪律,严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作开除处理,同时追索乙方给甲方带来的损失。(八)工作期间必须严格遵守公司的规章制度,不拿公司的一针一线,如有违反情节严重的交由公安机关处理。六、社会保险和福利9/211、在乙方试用期合格后,甲方按_____________市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的,按《_____________工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。七、合同的变更、解除、重新订立和终止1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。2、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人:4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的;5、乙方患病或非因工负伤,长达_____个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使10/21原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、甲方未提前_____日以书面形式通知劳务工的,应当支付该乙方当年_____个月月平均工资的补偿金。8、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。9、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。10、乙方解除劳动合同,应当提前_____日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒付乙方当月的工资。11、有下列情形之一的,劳动合同自行解除:(1)甲方依法被宣告破产;(2)甲方依法解散或依法被撤销;(3)乙方死亡;八、违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法11/21执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另一方造成经济损失的,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律
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