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政治生态考核谈话怎么谈【汇集4篇】【学习指导】这篇学习资料“政治生态考核谈话怎么谈【汇集4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。政治生态考核谈话怎么谈【第一篇】李:根据镇党委的安排,今天我们谈谈心,你对修复净化党内政治生态有什么认识?祁:看了警示片,让人触目惊心。看似腐败的是个人,但是受害的是国家、是群众。究其根本,主要以下两方面原因造成的:一是思想堕落。作为党的高级干部,忘记了他们的权利是党和人民给予的,把自己独立于人民之外,丢弃了对共产主义的信仰,成为了官僚主义、享乐主义的奴隶。二是监管缺失。从落马的领导看,这些人都掌握着较大的权力,或是主政一方,或是管理着一个领域,权力的过度集中必然导致腐败问题的产生。监督无力造就了这些人唯我独尊,胆子越来越大,手越伸越长,破坏也越来越大。李:请你结合自己的岗位职责,从思想,作风,工作方面谈谈自身存在的问题。祁:按照镇党委岗位的安排,今年我主要办理教育扶贫、文化、旅游、电商、工信等方面的业务,结合自身实际,存在以下方面的问题:一是理论信念不够坚定。虽然能够坚持学习党的理论政策,及时掌握。但心中认为理想信念是一个空泛的概念,是整体层面的事情,我们只需要做好领导安排的事情就好了,不需要认真思考,不需要理解至深,在学习上仅限于抄讲话、看教育片,没有把学习上升到理想信念到高度,存在突击学、随机学,没有系统的认识,也没有把党的最新理论运用到自己的工作实际中。二是工作标准不够高。由于承担多个业务,工作任务量大,每天是一个任务接着一个任务,在心态上存在“只求过得去、不求过得硬”的思想,对工作任务满足于如何完成,不求如何提高质量,工作的标准和完成质量有所下降。李:请从政治建设,思想建设,组织建设,纪律建设,作风建设,制度建设,党风建设等方面谈一谈党委班子存在的问题?祁:一是学习实践性不够强。有的班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。二是对“四个意识”理解认识还需要进一步加强,在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距,政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。三是改革创新意识不够强劲。有的班子成员仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上缺乏新意。四是个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“份内事”,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。李:谈谈自己下一步打算.祁:1.努力加强学习,提高自身素质。端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点。既学习有关党的理论、方针、政策,学习习近平总书记系列讲话精神,还要加强业务知识学习。不断用新知识、新思想武装自己的头脑,增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力。2、保持务实作风,推动工作落实。将每一项工作、每一个任务当做锻炼自己的难得机会,以饱满的工作热情、良好的工作状态,努力完成领导交办的任务,与周围同事融洽相处,工作上团结合作,生活上热心帮助,不断提高自身的综合素质。3、发扬优良传统,做到廉洁自律。学习和发扬优良传统,努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。自觉遵守党的纪律和各项规章制度,培养健康的生活情趣,自觉抵制不健康思想的侵蚀和诱惑,多交益友、诤友,多同先进模范交朋友,远离不健康的生活圈、社交圈。李:请问对我还有什么意见和建议?祁:希望你继续认真学习政治理论,具有坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示,在大是大非面前,旗帜鲜明,经得起各种政治风浪的考验,继续以一个合格党员的标准要求自己,带动身边同事。按照区委部署要求以及《五大道地区管委会全面修复净化政治生态专题民主生活会工作方案》有关安排,8月28日至9月3日,五大道地区管委会领导班子成员严格按照“五必谈”的要求,通过个别谈话的形式广泛开展了谈心谈话活动,做到了领导班子主要负责人与班子成员之间必谈,与所在部门和分管单位党员群众之间必谈,与联系点干部群众之间必谈,与部分党代会代表、人大代表、政协委员之间必谈。9月6日下午,组织开展集体座谈,全体党员干部和群众在个别谈话的基础上,坚持敞开心扉、坦诚相见、开诚布公,对领导班子和班子成员提出了合理化、具体化的意见和建议,为管委会领导班子和班子成员围绕民主生活会主题找准查实问题奠定了基础。政治生态考核谈话怎么谈【第二篇】按照省局、市局的要求,xx局党委对我局政治生态建设工作情况进行了认真自查,现将自查结果汇报如下:政治生态建设工作落实情况xx局党委坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,认真履行管党履职主体责任,认真落实省局、市局、县委各项部署,把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系,推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬,为高质量推进新时代xx事业发展提供了坚强保证。(一)党建工作领导情况加强组织领导,多次组织召开党委中心组会议,认真学习贯彻党的十九大精神,结合xx体制改革,对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记xx始终把主体责任当作政治责任,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”,对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促,对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。(二)落实党建工作责任制情况一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议x次,学习上级党建工作文件精神,讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标,逐级明确责任,将党建责任落实到每一位党支部书记,充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用,形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合xx工作和xx体制改革实际,修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制,班子成员分工明确、团结协作,充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任,通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域,针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动,定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况,努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。(三)组织管理建设情况以支部为单位召开民主生活会,开展批评与自我批评,坚持问题导向,严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度,开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动,有效的激发了广大干部活力,振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作,让干部在实践中受教育,促行动。(四)党风廉政建设情况一是强化责任领导,责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议x次,调整了党建(党风廉政建设)领导小组,进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项,推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责,不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点,提醒教育大多数,重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段,发现苗头性问题及时提醒,触犯纪律立即处理,真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访x次,窗口服务态度、服务质量明察暗访x次。三是强化制度建设,源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点,对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车,违规公款接待,借会议、培训之名公款旅游,大操大办婚丧喜庆,违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现,严肃查处隐形变异的“四风”,确保中央八项规定精神落地生根。(五)作风建设情况坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署,以实施“xxx满意度提升工程”为牵动,集中开展xxx、规范xxx执法、xx数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训,积极组织学习,定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常,抓在日常,确保学习教育形成常态,形成制度。二是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求,驰而不息落实中央八项规定精神,在坚持中深化、在深化中发展,对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”,对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过,认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求,结合工作实际,对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书,制定流程整建台账,规定整改时限,确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合,在窗口设立了电子评价器,对窗口人员的姓名、照片进行一一公开,做业务结束时对窗口人员进行评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监督举报电话,畅通纳税人投诉受理渠道,建立快速回复机制,及时有效解决xx人的维权事宜,提高xx人的满意度。政治生态考核谈话怎么谈【第三篇】政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合体现,其核心是党员干部的作风情况。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育等系列活动,干部作风主流持续向好,风清气正的政治生态基本形成。但政治生活欠严肃、纪律规矩欠刚性、选人用人欠引导、作风建设欠持久和履职尽责欠担当共性问题仍客观存在。冰冻三尺非一日之寒,祛除顽疾非一日之功。要彻底根除“政治雾霾”,切断“污染源”,构建山清水秀的政治生态,须多管齐下,从五个方面着力。把牢思想开关“铸魂”。净化政治生态,必须把思想引领摆在首位。时刻为党员干部清神醒脑;不断强化党性教育,锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观这一基础,切实为党员干部“充电、补钙”。让党员干部自觉筑牢思想上的“防腐墙”,增强政治上的“免疫力”,从而营造思想意识范畴的良好政治生态。要推动“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处,确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用,及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制,完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制,有效防止民主、集中“一头重”,出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器,既“真刀真枪”,“红脸出汗”,又出以公心,帮助同志成长进步,从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。推进从严治党“强基”。充分利用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,政治纪律和政治规矩集中教育,以法宣在线和干部在线学习学院等学习平台为载体,突出“八项规定”这个聚焦点,狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点,狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点,狠抓廉政文化渗透教育。通过严纪明规教育,让遵纪守规观念落地生根,使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”,自然而然练就过硬作风、养出浩然正气,形成良好政治生态。坚持思想建党和制度治党紧密结合,将“严”字贯穿立规建制,常治常管贯彻始终,形成从严治党管党的长效机制。以惩防体系建设为总揽,以规范资源权、财经权、人事权运行为重点,锁紧关键环节、堵住关键漏洞,把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决查处那些罔顾制度、规定,顶风违纪的人,不搞“下不为例”,以严规严制优化政治生态。匡正用人导向“立标”。严格按照“二十字”好干部标准选拔任用干部,坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部,坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。切实匡正选人用人导向,树立风向标,营造良好的从政环境,从干部选任的源头,奠下良好政治生态基础。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》任用干部,做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规,坚决防止“程序空转”。建立健全选人用人的问责制,倒逼各级党组织特别是主要负责
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