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关系合同【推荐8篇】笔者特意为您提供了这篇“关系合同【推荐8篇】”的精华版。为了更好地遵守法律法规,不同类型的合同层出不穷。只有合理签订合同,我们才能避免经济损失。希望您喜欢这篇精华版,记得将它保存起来哦!关系合同篇【第一篇】黄某于20xx年11月进入某服装公司工作,从事生产管理工作,月工资5000元,双方签订了为期2年的劳动合同。20xx年11月,合同到期后,服装公司与黄某的解除劳动关系,但未向黄某支付经济补偿金。20xx年2月,黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求,但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服,遂向法院起诉。【分歧】本案加付赔偿金的请求是否应该支持?【律师分析】第一种意见认为,对本案加付赔偿金的请求不应支持。同意第一种意见,理由如下:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动者可以向法院起诉,要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院的支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付,此种情况下才存在加付赔偿金,如果未经过这一前提程序,劳动者直接主张加付赔偿金的,人民法院不予支持。第二种意见认为,对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起,劳动行政处理程序不是必经程序,向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的,劳动者可以选择适用。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条规定,而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起,无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。本案中,黄某未经过劳动行政处理程序,直接向法院要求加付赔偿金的请求,不能得到支持。关系合同篇【第二篇】甲方:乙方:根据公司有关规定,甲方同意乙方保留劳动关系,经双方协商,就相关事宜订立本协议:1、缴纳社会保险至55周岁(集体部分由公司承担,个人部分由本人承担);2、发放生活费,连续工作9至xx按500元/月发放至退休,14至xx按600元/月发放至退休,xx以上(含xx)按700元/月发放至退休;3、保留劳动关系期间,乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇;4、保留劳动关系期间,如乙方因病残死亡,甲方将终止与乙方保留劳动关系;5、为了联系方便,乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方;6、本协议在履行期间,如遇企业重组、改制等因素,协议提前终止;7、本协议一式二份,甲乙双方各执一份;8、本协议自签订之日起生效。甲方盖章:乙方盖章:年月日4保留劳动关系协议书甲方:乙方:由于乙方个人原因,甲方同意乙方保留劳动关系,在外自谋职业,经双方协商,就相关事宜订立本协议,以便共同遵守。一、协议期限:从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止,共计xx年整。二、协议期间,甲方保留乙方国有企业职工身份,并计算其工龄。三、保留劳动关系期间,乙方在外务工所发生工伤的应由用人(务工)单位负责办理工伤赔付,甲方不负连带责任。四、保留劳动关系期间,甲方只发给乙方生活费元,不享受工资、效益薪酬、过节费、劳保等福利待遇。五、保留劳动关系期间,乙方按xx基数缴交养老保险;xx基数缴交医保;xx基数缴交失业险;xx基数缴交住房公积金。其中个人承担部份甲方从乙方的生活费中扣除。六、保留劳动关系期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方将按公司相关办法处理。七、保留劳动关系期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,公司将按《员工奖惩办法》处理。八、协议期满后,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请;保留劳动关系期满后一个月内,乙方未申请回原单位或未续签协议的,甲方可以按自动离职予以处理。九、本协议在履行期间,如遇企业重组、改制,协议提前终止。十、在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,若有未尽事宜,应由双方根据有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。甲方(盖章):〇一一年乙方(签章):关系合同篇【第三篇】甲方:山东金元建设集团潍坊第一分公司乙方:由乙方提出书面申请书,经分公司领导办公会研究决定同意后,乙方在分公司保留劳动关系,经双方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致,达成该协议书内容,望双方共同遵守执行。一、停职期限:自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。二、1.保留劳动关系期间,乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险xx元(其中:养老保险xx元,医疗保险xx元,失业保险xx元,工伤保险xx元,生育保险xx元,大额医疗xx元。)由甲方给乙方代缴,同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按xx元,4------12月缴费基数按xx元,今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例,甲方按调整后的标准执行。2.双方在签协议时,乙方先向甲方缴纳全年度的所需费用。三、保留劳动关系期间,乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生疾病时,按照医保有关的规定执行。四、乙方没有甲方授权委托声明的,不得以甲方名义从事政治、经济活动,扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。五、为了联系方便,乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时,必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。七、乙方出现下列情况之一,甲方可以不在通知乙方的情况下,按旷工有关规定处理。1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用,每逾期拖延一天将承担违约金200元。3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议,又不回单位上班,超过15天以上。八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。本协议书一式叁份,甲方贰份,乙方壹份。并附乙方身份证复印件。单位(盖章):山东金元建设集团潍坊第一分公司xx乙方(签字、手印):电话:年xx月xx日关系合同篇【第四篇】甲方:法定代表人:乙方:身份证号码:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条乙方因刚生完孩子,正处于哺乳期,需要全身心照顾孩子的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。第二条由于乙方处于哺乳期,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。第四条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方:法定代表人:________年____月____日乙方:________年____月____日关系合同篇【第五篇】___听好了!你的继父___和生母___经过慎重考虑,要和你断绝父女和母女关系。原因如下:1、我们把你抚养长大,我们为你所做的已经没有遗憾,该做的都做了,改说的也说了,我俩问心无愧!你已经成人了,我们再操心也算溺爱,经历一些磨难或许有助于你的成长。2、父母永远不可能代替子女过一辈子。因此我不可能去决定你的命运,你已经20了,你自己的命运自己做主,否则全部按我们要求去做,那你就不是自己了。再说了,我们死后你也不可能跟着去死吧。因此我在这里痛下决心!女大不中留啊,你好自为知!3、虽然我很怀疑你的眼光,你一心要和那个男的在一起,但是一代人不管两代事情断绝关系协议书断绝关系协议书。多少人为了儿女(已经结婚了的)烦恼,甚至为了孙子背烦恼,搞得高血压,我和你妈可不跟他们学,自己的路你自己走,摔一跤后面你可能走的更好。我和你妈妈不可能扶你一辈子,更不会为你的子女烦恼。声明断绝父母子女关系有法律效力吗?《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国婚姻法》以及其他的法律、行政法规没有对声明断绝父母子女关系作出具体的规定,因此,声明继绝父母子女关系没有法律依据,依法不受法律保护。父母子女关系有两种:一种是有血缘关系的直系血亲父母子女关系,另一种是没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系。对于没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系,可以依法解除,然而具有血缘关系的直系血亲父母子女关系,却是无法解除父母子女关系的。《婚姻法》第三十六条规定:父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。该条规定夫妻依法解除婚姻关系,亦不能消除其父母子女关系。最高人民法院华东分院于一九五一年十一月二日作出《关于父母子女间的法律关系可否声明脱离问题的批复》指出,父母子女间,政治观点可能有进步与落后之分,但父母对子女仍应负抚养教育义务,子女对父母仍应负赡养扶助义务。当事人声明脱离关系,法律义务不能因此而消灭。同时,对于法定权利或利益,如受抚养教育权、受赡养扶助权、继承遗产权,则可以声明放弃。关系合同篇【第六篇】甲方:(正文中的父亲以下全由甲方代替)乙方:(正文中的儿子以下全由乙方代替)(本文由甲方起草)一、本人是乙方的父亲,男,71岁。由于甲乙双方在某些方面未达成一致,如今出现分歧。已无法化解和好如初。甲方单方面提出脱离父子关系,特写此书。二、一般走法律程序是无法从根本上断绝父子关系的,因为自乙方出生后甲乙双方就自动建立了父子关系,是无法废除的。甲方必须抚养乙方直至成年,乙方必须赡养甲方直至终老。但自乙方成年而甲方未丧失生存能力期间甲乙双方任意一方均可单方面办理脱离父子关系。三、脱离父子关系协议条款:1、乙方少甲方23000元不必要偿还2、乙方必须把甲方的地还给甲方3、甲乙双方不得以任何理由干涉对方。4、乙方的监护权将由自己承担,甲乙双方任何一方的法律责任或债务问题均与对方无关。5、甲方将废除乙方的财产继承权。四、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,当地派出所机关存档一份,自脱离父子关系登记机颁发《脱离父子关系证》之日起生效。五、如本协议生效后在执行中甲乙双方发生争执的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向人民法院提起诉讼。甲方:年月日乙方:年月日关系合同篇【第七篇】甲方:xx,男,xx年xx月xx日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市xx镇xx村xx组xx,女,xx年xx月xx日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市xx镇xx村xx组xx乙方:xx,男,xx年xx月xx日出生,汉族,农民(还是其他),住长葛市xx镇xx村xx组xx甲方xx与xx系夫妻,甲方夫妻两人于xx年xx月xx日收养乙方,收养以来,甲方细心照顾,培养乙方,现乙方已成年并具有一定的独立经济能力。为便于双方今后的生活,也为便于乙方更好地独立发展,甲方
本文标题:关系合同【推荐8篇】
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