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人事经理岗位职责【实用5篇】随着时间的流逝,岁月的流走,第一阶段的工作已经完成了,然后要准备写1篇这段时间的工作总结,工作总结可以让我们更好的学习新的内容,发现自己的不足。您不清楚总结的要点吗?有请驻留一会,参考下载网友为您分享的“人事经理岗位职责【实用5篇】”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!人事经理岗位职责精选【第一篇】岗位职责人事行政高级经理职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统知识熟练的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统知识熟练的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质人事经理岗位职责精选【第二篇】1.协助制定公司人力资源整体战略规划;2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与;3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种为公司寻求合适的人才;4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5.负责员工关系管理,公司人员、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;9.完成董事长和总经理交办的其他工作。人事经理岗位职责精选【第三篇】1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略落地执行。2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划、人力资源部团队管理等。人事经理岗位职责精选【第四篇】1、根据公司发展战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的`执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进。4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划实行。5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。6、理解公司的战略规划,协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目,如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。7、根据公司的业务发展,运用三支柱进行人才梯队搭建。人事经理岗位职责精选【第五篇】职责描述:1、在总经理的领导下,全面负责公司各店的劳动人事管理工作。2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。5、负责加强员工的`劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。职位要求:1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;2.能吃苦耐劳;岗位要求:学历要求:大专语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:3-4年经验
本文标题:人事经理岗位职责【实用5篇】
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