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动工协议书【通用4篇】为了避免意外情况的发生,合同已经成了我们生活中最关键的一样东西了。签订合同,总是为了达到一定的目的,我们应该从哪些方面来制订合同呢?敬请浏览以下网页内容。动工协议书【第一篇】甲方:乙方:根据甲方运行调整及乙方业务经营需要,原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,就相关员工劳动关系转移事宜,经甲乙双方充分协商,达成如下一致:一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件:劳动关系转移人员名单),并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即:甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行,甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄,合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工,工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起,10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于:薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜),甲方应督促员工积极配合。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件,为原合同的组成部分,具有同等法律效力。六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签章后生效,具有同等法律效力。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:签订日期:签订日期:动工协议书【第二篇】甲方:+++商城+++++店乙方:,性别:,身份证号码:,现居住地址。根据甲方+++++店用工需要,招聘乙方,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。一、协议期限(一)试用期从年月日起至年月日。试用期满后,甲方考核合格,经乙方同意后转为正式协议。(二)该协议生效日期年月日。二、生产、工作任务(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任+++++店营业员岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。(二)根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律(一)甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本店各项具体规章制度和要求。(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予适当的经济处分,直至解除用工协议。四、工作时间和休息休假(一)根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。上班时间为:夏天:12:00——22:00;冬天:12:30——21:00;1(二)由于每天只上半天班,平时无假日。乙方不得无故请假,如确有特殊情况请假,必须提前一天向店长请假,经店长批准后方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资。五、劳动报酬乙方应认真、积极工作,努力完成甲方分配的销售任务。在完成销售任务的前提下,甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容:(一)基本工资1800元/月。(试用期同酬)每月完成甲方分配的元(贰万元整)基本营业额后,发放基本工资元(壹仟捌佰元整)。如完成不了甲方分配的基本营业额,则按比例扣除相应的基本工资。(二)全勤奖200元/月。(三)提成或奖金(按甲方相关规定执行)1、提成比例:每月营业额超出基本营业额后,超出部分实行提成,比例如下:每月营业额超基本营业额1元——1万,提超出部分的2%;每月营业额超基本营业额1万——2万,提超出部分的3%;每月营业额超基本营业额2万——3万,提超出部分的4%;每月营业额超基本营业额3万——4万,提超出部分的5%;每月营业额超基本营业额4万——8万,提超出部分的8%;营业额超出8万以上的,提超出部分的10%。每个超出部分分段计算,其总和为提成工资部分。2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上,另发放奖金500元的月奖金。(四)乙方食宿自理(五)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。(六)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。六、协议的终止和解除(一)双方订立的用工协议期限届满,本协议将自动解除、终止。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。6、患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。2、从事违反国家法律法规的工作。3、经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。(四)乙方未经甲方同意,单方面解除协议的,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。(五)甲方濒临破产,或经营状况发生严重困难,甲方应提前十日通知乙方后,方可解除本协议。七、违约责任及赔偿(一)甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担用工协议终止的过错责任。(二)乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。(三)如协议期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前1个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。八、保守商业秘密及职业道德(一)甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。(二)对于负责人或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内,甲方有权调整其工作岗位。九、其他本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:动工协议书【第三篇】甲方:乙方:地址:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同,经双方平等自愿协商一致,现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议:一、甲乙双方于20__年___月___日解除《劳动合同》,双方劳动关系即日终止。二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币__元。并为乙方缴纳保险至20__年___月___日。(根据劳动合同书约定,乙方因个人不在公司驻地交纳保险,故其薪酬中包括保险部分,如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求,甲方将按劳动法律相关规定,乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分,甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险,并为其交至劳动关系终止日后两个月)。三、乙方同意,于20__年___月___日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续,归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件(任何载体)和财物,否则,由此造成损失的,乙方将承担全部赔偿责任。四、甲方承诺,在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的补偿金标准,以现金形式支付__%,剩余__%于20__年___月___日前随乙方月工资一次性支付完毕。五、乙方承诺,离开甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密,不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿承担属法律责任。六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议,自协议生效日起双方无任何经济纠纷,包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任何内容,乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。本协议一式贰份,经甲、乙双方盖章签字后即日生效,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签字)签字日期:签字日期:动工协议书【第四篇】甲方(聘用单位):乙方(被聘用职工):甲方因食堂工作需要,临时招用工作人员。经研究,甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工,经甲乙协商,达成如下合同:一、乙方身体条件身体健康,无疾病,并持有健康证上岗;无健康证的,须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验,能胜任分管的具体工作。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。具体工作任务有:烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则,接受食堂内务的灵活调配工作。三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班,切履行请假制度。如因事不能赶到学校,须立即或提前告诉学校,学校可另行安排,以确保学生每顿饭按时就餐.2、乙方应有良好的个人卫生习惯,要经常洗澡、理发、剪指甲,工作服、工作帽要保持清洁。3、工作时,如果水电不通或有不安全故障,乙方要及时向甲方汇报,甲方及时排查维修。如果工具正常损坏,甲方要及时为乙方维修或更换。4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品,加工食品必须做到熟透,熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物,确保饭菜质优,味道鲜美可口。5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显,做到分开使用,定位存放,用后洗净消毒,保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”,即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后,室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐,每天定时清洗打扫室内,确保通风透光,空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合上级有关卫生标准.四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因学校特殊工作需要,学校经与乙方协商后,方可加班,并给与乙方适当补助。2、乙方工资标准为/月,没特殊情况,由学校总务处按月发放。五、劳动保护和劳动条件甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境,甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方一定的劳动保护用品。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有下列情况之一者,甲方可以提出解除劳动合同:1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时,必须立即离开工作岗位,就医治疗,治疗费由乙方承担。4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;5因突发疾病造成自身伤害的,责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的,责任由乙方自负。2、在合同期内,下列情况之一者,乙方可以提出解除劳动合同:1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2)甲方无故不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的;3)任何一方需要解除劳动合同,应提前一周书面通知另一方。七、合同合同期限合同合同期限的签订,原则上每学期一次。本合同自201年月日至201年月日止。合同期满后,经甲乙双方协商,还可以续签。本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。八、本合同书一式三份,乙方本人和学校各执一份,另一份存档。甲方(签字盖章):签约日期:乙方(签字盖章):
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