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参考资料,少熬夜!退休返聘管理制度优秀5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“退休返聘管理制度优秀5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!退休返聘管理制度【第一篇】第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理,规范返聘人员管理程序,根据国家有关政策,结合公司实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。第三条本规定所称返聘人员,是指离开原工作岗位,已按国家规定办理了正式退休手续,但因生产工作急需,在一定期限内暂时由公司聘用的人员。第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请:一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的;二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的;三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件:一、身体健康,经指定的县级及以上医院检查,符合工作要求;二、被聘人员年龄:原则上男不得超过65周岁,女不得超过60周岁;三、从事特殊工种工作的,需持有特殊工种操作证。第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需,计划使用返聘人员时,原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请,并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘,在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项,并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时,由用人部门出具书面申请,并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批,《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限,分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式,有固定期限的聘期最长不超过一年,具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。返聘人员聘用期满或工作任务完结后,各用人单位应及时办理终止手续,未经人力资源部审核批准,均不得继续聘用。确因工作需要,应继续使用时,各用人单位须重新填写《返聘审批表》,由人力资源审核批准后,方可使用。参考资料,少熬夜!第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准,由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定,原则上不高于集团(股份)公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的。支付由用人单位负责,在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放,不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。第九条各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。第十条返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度,服从用人单位的管理,履行工作职责,做好本职工作。第十一条在《返聘协议》规定的聘用期内,一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时,由用人单位单方解除的,用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿;由聘用人员单方解除的,聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。第四章附则第十二条本规定解释权归股份公司人力资源部。第十三条本规定自下发之日起执行。退休返聘管理制度【第二篇】1适用范围本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2职责人力资源部职责审核部门提出的返聘需求。负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。各部门职责依据工作、生产需要,提出返聘需求。代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。负责返聘人员工作的日常考核。3管理内容返聘情形因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时,可以返聘。因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘。因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可以返聘。其他经公司领导审批的返聘情形。返聘工作要求部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、参考资料,少熬夜!提高经济效益为目标。返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案。返聘年限返聘协议期限应控制在1年以内,期满后有需要可续签。返聘总年限不得超过5年。返聘人员条件返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才。返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁。返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病、高血压等急性病,能够完成部门交办的任务。返聘的'重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制。返聘人员待遇返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。工程技术岗位:原岗位工资+技能工资+返聘津贴(研高500元/月,副高300元/月,中级200元/月)工人技术岗位:基本工资(高级技师800元/月,技师700元/月,高级工500元/月)+工时奖金管理岗位:控制在800—1500元/月。掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者,可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。(特殊贡献指:有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的;提出重大的工艺改进并取得成效的`;对管理改进做出重大贡献的。)公司提供返聘人员必要的劳防用品,按其协议期限购买人身保险。管理程序各部门需要返聘退休人员,应提前1个月向人力资源部提出申请,并填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批。总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续。《返聘协议》到期前1个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或终止的决定。如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批,聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签,部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接参考资料,少熬夜!并通知人力资源部办理离职手续。退休返聘申请书【第三篇】行政人事部:我院原电工班长XXX,于xxxx年退休。xxxx年因1号病房楼建设需要由基建办聘请为技术员,配合20xx年x月x日病房楼搬迁投入使用。在维保期过后有着大量的水电维修任务,XXX对于该楼的相关设施系统及急诊大楼的水泵系统业务较为熟悉,拟建议将其返聘保障保卫部,主要负责1号病房楼的保障修缮及急诊大楼的水泵系统的维护。妥否,请批示!保障保卫部20xx年x月x日退休返聘申请书【第四篇】尊敬的领导:您好!我是本公司职工xxx,性别x,现年xx周岁,于xxxx年x月份退休。在公司xxxx工作,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。现虽已达到退休年龄,但身体状况良好,完全能胜任现有工作岗位,相信能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造价值。特申请单位领导允许我继续在岗工作。以批准为盼!申请人:xxxxxx年xx月xx日退休返聘申请书【第五篇】人事组织部:xxx目前系海港39号船长,该于20xx年2月退休。xxx是国内首批能熟练操作全回转拖轮的技术能手,长期任拖轮船长,他不仅管理有方法且效果好,更为主要的是他业务能力强、操作技术一流,港内作业无论什么区域、天气、潮流变化多端、被拖大轮无论吨位大小、形状不一他均能安全完成,解决了港内很多复杂拖带作业。在操船业务中他的技术精湛,在公司屈指可数。执行港外作业从南到北熟悉外港情况。从绑扎到拖带熟悉全过程,多次安全完成公司下达的各项重要任务。为公司开拓外港业务做出较大贡献,多次送船去湛江、广州等地,受到船东一致好评。由于工作需要借调至大连、洋口等地作业,为对方船公司积极工作,做好优质服务,受到对方好评。同时多年来他为公司培养了一大批的拖轮驾驶和技术骨干。并多次被评为公司的先进个人和明星员工。鉴于xxx有很强的业务能力,考虑到公司开拓业务和培养新人的需要以及xxx的身体状况和本人的要求,我部研究决定继续聘用xxx。参考资料,少熬夜!妥否请批示。申请人:xxx20xx年xx月xx日
本文标题:退休返聘管理制度优秀5篇
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