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精编资料，供您参考面试成功后不想去怎么拒绝offer实用2篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试成功后不想去怎么拒绝offer实用2篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！面试成功后不想去怎么拒绝offer1一、确保自己真的不想要这份offer在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。二、用写信的方式拒绝offer当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。·注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。三、如何写拒绝信1、礼貌得体地表示感谢首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。2、拒绝这份offer的理由你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对精编资料，供您参考不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。3、期待未来合作在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢？4、你的联系信息即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。面试成功后不想去怎么拒绝offer2得体拒绝offer的正确步骤：1、首先别急着答应当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。2、再就是要把握好时间收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。3、然后要想好拒绝理由诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。4、最后用适当的方式拒绝可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。优雅拒绝offer的方法有哪些：●拒绝的套路真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经精编资料，供您参考典的。“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。●常用套话当你找到更好的东家时：xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。●当你突然不想去了时：非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。TIPS：不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的平台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。
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