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部门：评定姓名：评定年度：2008年度序号项目硬性考核指标最终判定评定部门签名1工龄考核□工作1年以下□工作1年及以上□OK□NG人事行政部2处罚记录考核□有重大事故记录□无重大事故记录□OK□NG人事行政部3月加权平均工资考核□同部门同工种中低等□同部门同工种前列□OK□NG人事行政部4是否在辞职期考核□是□不是□OK□NG人事行政部5是否有违法行为考核□有□没有□OK□NG人事行政部6总请假天数考核□超过规定天数□没有超过规定天数□OK□NG人事行政部部门主管(主任)/日期:部门部长/日期：总监/日期：人事行政部部长/日期:总经理/日期：XXXXXX有限公司部门总监意见：人事行政意见：总经理核示：注：1、请点评人根据规定在考核指标栏及最终判定栏符合选项前“□”内打“√”；2、申报理由必须详述，必须列举具体事例，如工作产量、工作质量、配合度、大局思想等。年度优秀员工评定单XXJL2023A申报理由:部门经理意见：
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liuqiming1984
本文标题：年度优秀员工评定单
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