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三个月成为一流员工以最快速度做单位最需要的人四个转轨理论三个月的三重含义：一是指刚刚参加工作的前三个月，这对新员工格外重要；二是指刚刚到新单位的前三个月，这对新来的员工也非常重要；三是在单位里，还有很多没有被职业化的老员工，他们至今还在痛苦的摸索着。从“学校人”到“社会人”第一个转轨理论第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”“怎么社会和我想像的大不一样啊？“”太不如意了，实在不想干了！“”工作要求怎么那么多？““同事对我的态度怎么这样？“”领导对我怎么那么不理解？““干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”有着以上这种心态的人，往往是职场中最痛苦的人，而且不管在哪个单位，也往往是最不受欢迎的人。但是，不要因此而将矛头仅仅指向这些人，因为出现这样的情况，往往与她们的一直以来受到的教育与现实严重脱节，也更不要因此而否定她们。其实只要改变有关的认识，完成有关突破和转变，她们同样会从消级走向积极，从失败走向成功。举例说明：作者吴甘霖的亲身经历：少发牢骚多做事，先主动做好一件事给别人看！走出“象牙塔”里的希望，真实的认识社会和单位。要嬴得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，接受生活的本来面目，并通过完善自己去完善社会，通过完善社会来完善自己。《论语》主讲于丹教授的亲身经历：当你不能去改变现状时，要迅速地接受下来。在你迷惑不解、怨天尤人、怨声载道、到处追问的时候，有一些机遇已经被别人拿走了。所以要学会接受现状，但是接受永远不是消极、被动、唉声叹气地去忍受。第一章：要想改变世界，先得适应世界少讲“看不惯”，多学“看得懂”“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：对领导的管理风格看不惯，对同事的做事方法看不惯，对现有的制度看不惯，对奖惩措施看不惯……总之看谁都不顺眼，觉得谁的水平都不行，恨不能撸起袖子，往所有的人面前一站，大喊一声：你们那样做都不对，如果听我的，事情就会彻底改观，单位保证能蒸蒸日上。不要觉得可笑，这的确是很多员工的真实心理。因为这也看不惯，那也看不惯，工作很快就变成一种折磨，发展自然就无从谈起。其实对于不合理的现象看不惯，这并没有什么错，在一定程度上还值得提倡。但耐人寻味的是，当人们仔细地分析她们看不惯的现象时，却会发现这些看不惯的现象，并非不合理，而是她们根本就没有看懂。仅仅由于她们没有看懂这些现象而牢骚满腹，怨气冲天，这样的做法就太值得警惕和反思了。如果她们能少一点“看不惯”，多一点“看得懂”，她们就不仅仅会少许多怨气和怒气，也更能适应社会和职场了。这些你能看得懂吗？应聘时遇到质疑时，你该如何做？并不是为了要挖苦讽剌你，可能是故意设置一个小小的障碍，看看你承受挫折的能力到底有多大。如果连这点小小的挫折都接受不了，甚至觉得受了天大的侮辱和委曲，那这样的人进了单位，怎么去管理？如果你是领导，你会不会要这样毫无抗压能力的人？这就是事情背后的真相，很多人往往不明白这样的道理，看事情仅停留在表面，所以觉得处处是阻力。其实换一种心态、换一个角度，事情并不是自己想象的那么复杂。这些你能看得懂吗？职场法则：刚到一个新的工作环境，每个人都会有不同的经历，融入的确不是一件简单的事，有可能是一个很痛苦的过程，但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法测就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。在这个过程中，只要把握了三点，就会尽快完成从“看不惯”到“看得懂”、从“学校人”到“社会人”的转变：第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常，就不会受到一点小挫折就觉得天都塌下来了；第二，看懂了融入团队才能被接纳，就容易和大家打成一片了；第三，看懂了惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。第一章：要想改变世界，先得适应世界调低期望心态好，调高贡献回报高“薪水到位，工作自然到位”这种想法绝对不是一个个别的现象，而是代表了许多员工的普遍想法，但是有没有想过“工作做不到位，薪水怎么可能到位？”很多刚入职场的人，最容易犯的毛病之一就是比较薪水，而不比较能力。眼中总盯着薪水，左比较右计较，横竖都觉得自己是最吃亏的人。但却从没有想过，自己究竟有多大的能力、付出过多少、贡献又在哪里？第一章：要想改变世界，先得适应世界如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并且创造出价值之后，才能真正改变命运！第一章：要想改变世界，先得适应世界皇明太阳能董事长黄鸣带“新人”的深刻体会：2003年，公司招聘了509名应届毕业生，公司各层级关怀备至，几个月后，前后流失了300名。2004年，公司又招聘了230多人，安排到基层后，除了鼓励外，还多次“敲打“他们，但只走了30多人，而且很多人已进入公司储备干部的名单。刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多；将贡献值调得高一点，你的回报就会高很多！这正是适应职场、并在单位脱颖而出的基本法则！第一章：要想改变世界，先得适应世界不是工作适应你，而是你去适应工作刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是主动去适应工作。“大学生村官”董玲玲的故事世界著名的动作明星安吉莉娜·朱丽主演的《古墓丽影》启示：职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！第二章要成为“天才”，先当“地才”职场新人以及不成熟的职场人最容易犯的毛病之一，就是自视过高，觉得自己无所不能，甚至将自己看成“天才”。这种不切实际的自我评价和期许，往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么，我们该如何突破这一心理障碍，来更好的完善自己，融入社会并得到认可呢？第二章要成为“天才”，先当“地才”要当“非常人”，先补“常识课”基本业务的知识：“秘书对公司周围公交线路的熟悉”角色认知的常识：“两种截然不同的请假方式”沟通汇报的常识：“年终总结报告越级呈报”第二章要成为“天才”，先当“地才”打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空做秘书的学问：细致服务，小王和小李在外企做实习秘书的不同结果阳光传媒杨澜：克服眨眼睛的习惯及对采访工作的高标准和严要求第二章要成为“天才”，先当“地才”要想飞得高，就得“沉”得下沉下心做事，才能感受到工作的价值：沉不下心，就会浮燥，什么事情都会浅尝辄止，整天把“没意思”挂在嘴边，觉得这也不如意，那也没有价值，干这份工作实在是太委屈了自己的重要原因。其实，不管做什么工作，只要沉下心，就会发现工作的美和意义。携程网创使人之一季琦的故事。第二章要成为“天才”，先当“地才”沉下心做事，才能获得发展的最佳机会：沉下心的一个重要标志，就是无论做什么工作，都有一股钻劲，都有要么不做，要做就做最好的决心。哪怕是从基层的工作做起，也把它当成锻炼自己的最好机会。携程网的另一位创始人、CEO范敏到基层“下潜”的工作要求。第二章要成为“天才”，先当“地才”沉下心做事，才能胜任更高的职位：一边想着高薪水、高职位，一边却不愿意付出努力、不想从点点滴滴做起，这是很多职场新人的通病。但是一个简单的道理，如果自己的能力不够，就算给你更高的职位，你也无法胜任。所以与其空想，倒不如从头打好基本功，想尽办法先提升自己的能力。索尼公司董事会成员大贺典雄的故事。第二章要成为“天才”，先当“地才”加倍付出才有加倍收获舍得花时间去钻研：“四大天王”和“香港杰出青年刘德华的故事要有努力做到最好的标准和要求：蔡依林在香港举办”唯舞独尊”演唱会的故事要有比别人更能吃苦的精神：著名蓝球巨星姚明的成长经历第三章不怕“丢脸”，才能“长脸”不成熟的人都有一个共同的特点：把“面子”看得比什么都重要，生怕被否定、生怕别人觉得自己没能力、生怕被人看不起….而任何一个员工，都必须经历一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程，这是职场的基本规律。很多时候，要敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。第三章不怕“丢脸”，才能“长脸”“卑微“的工作并不丢脸女研究毕业生躲在楼梯口哭的故事超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌《你会成为国王》里青年人普佐如何突破的故事永远要记住：不是每个人在刚工作时，就能有高的起点，成功是需要积累和磨炼的过程。做好身边的小事，才是担当大任的基础。做好“卑微”的小事，才能赢得团队的认可《我是来实习的，不是来送外卖的》的实习生小王的故事《天天故事汇》、《人物新周刊》主持人阿丘的故事主动选择“卑微”，更能赢得超凡机会TCL的老总李东生的故事：真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心！第三章不怕“丢脸”，才能“长脸”向人请教并不丢脸拿不准的事情要多问一个编辑对“老少边穷”地区的理解第一次做的事情要多问央视著名主持人董倩的经历：任何时候，为了自己的成长去问永远都不会丢脸。为了找到最佳方法的时候要多问很多的时候，解决问题的方法往往不止一种。做同样的事情，如果用不同的方式，效果可能就会大不一样。第三章不怕“丢脸”，才能“长脸”主动认错并不丢脸“人非圣贤，孰能无过”，在职场中也一样，能力再强，学问再高的人，也不可能每件事都做得正确。其实只要不是有心之错，犯错误并没有什么可怕的，只要改过来就可以了，怕就是怕不肯认错，甚至要想出各种理由来为自己辩解。央视戏曲节目主持人白燕升的经历：主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责。海南航空股份有限公司董事长牟伟刚的故事：从哪里跌倒了，就从哪里爬起来，承认自己的错误，是为了改正和提升自己。第三章不怕“丢脸”，才能“长脸”为发展目标放下”身段“并不丢脸新员工有“三不愿做”：不符合自己兴趣的事不愿做有难度的事情不愿做“低三下四”的事情不愿做。联想集团创始人柳传志在《联想风云》中记录的一件事柳传志是企业界的领军人物，为了公司的发展，受了那么大的委屈也没有觉得丢脸，这恰恰给很多人提了个醒！第四章经得住”折磨“，才成栋梁别当职场”草莓族”不愿意长大，总想别人哄着台湾著名女子组合S.H.E《我不想长大》，可能是很多人的心声，某公司人资总监的烦恼……不愿意承担责任做事马马虎虎，过得去就行，不是自己的事生怕多做出一分，一说挑担子第一个反应就是“太难了”，“做不了”，一有困难和压力就恨不得能躲多远就躲多远……总希望别人包容不管是自己做得不到位还是做错了，都希望别人能理解和包容，最好是自己做不好的事情，有经验的同事和前辈都能主动来替自己完成。如果做不到这一点，起码也不要对自己严加指责和批评，而是和颜悦色、轻描淡写说两句就完了。受不得一点否定央视《东方时空》节目主持人白岩松的经历第四章经得住”折磨“，才成栋梁成长来自肯定，成熟来自“折磨”每个人都渴望肯定，希望在别人的肯定中体现出自己的价值，在别人的肯定中看到自己的成长。不可否认，肯定对一个人的成长非常重要，因为只有在肯定中，才能找到自己的位置，坚定自己的信心。但光有成长还不够，在成长的基础上是成熟，成熟一个重要标志，就是能够理性地认识自我和外界，并能够独立自己甚至挑大梁。而成熟，往往
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allenkang521
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