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同行业企业重要岗位薪酬调查一．辽宁成大1．固定薪资董事长3300元/月总经理2400副总经理2100部门经理16001700科长12001300科员1000业务员与科员比照；分公司经理与副总经理比照；2．业务员业务提成比例为10%；3．年功工资每年5员；4．业务员平均每年为绩效工资为5—6万，总体平均收入为6---7万；5．综合人员平均每年为绩效工资为1万，总体平均收入为2万；6．业绩与固定薪资的比例平均（主要是对综合人员）为1：1；二．浙江中大1．固定薪资总经理3600元副总经理3200元部门经理3600----4000元（其中财务和投资部门经理稍微偏高；）科员25003000元分公司经理4500元，4000元业务员分为七级，一级5000元，二级4000元，依次类推，最低800元；说明：总经理和副总经理固定薪资不高，是为避免麻烦，但他们认为确实不合理，需要改正；2．总经理及副总经理年薪在10万元以上，总经理达到20万元；3．部门经理一般年薪为6---8万元；4．尽量与市场接轨，重要和一般岗位基本如此；三．江苏舜天1．固定薪资总经理2400元副总经理2100元部门经理1600元1700元一般员工1000元-----1600元2．绩效工资总经理20万元副总经理14---16万元部门经理4万元3．新员工总收入1500元；4．工龄工资8元年；四．辽宁时代：基本与辽宁成大相近；五、机械轻工1、固定薪资：总经理2000元/月副总经理1500-1600元/月2、绩效薪资：子公司职能人员：按子公司平均奖的35%，总部：按各子公司职能人员奖金的平均数平均奖在1.2万元左右。六、五矿发展：和圣仑相近七、河北轻工：详细见河北轻工《分配方案》需要考虑因素：1．上述上市公司经济效益明显好于圣仑公司；2．上述上市公司所在地区物价水平高于圣仑公司所在的石家庄；
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kaisar1982
本文标题：同行业企业薪酬调查
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